کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
برچسب: استاندارد شرح شغل
شاید بهتر باشد که از عبارت استاندارد شرح شغل استفاده نکنیم. بر اساس رویکردهای جاری در شرکت های موفق و بنچ مارک و نیز مدل های شناخته شده تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل، هر شغل باید در بستر فرهنگی و سازمانی خود تحلیل و تعریف شود. به همین خاطر توصیه می شود شناسنامه شغل را به عنوان استاندارد شرح شغل نشناسیم.
مدل هی گروپ را شاید معتبرترین روش تحلیل شغل و شناسنامه شغل دانست که این کار را بر اساس آنچه که سازمان در بستر فعالیت و فضای صنعت می بیند تعریف می کند.
رایان راهبرد علاوه بر دوره های آموزش تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغلی و ارزیابی مشاغل، بانک اطلاعات مشاغل را برای اولین بار بر اساس مدل هی گروپ و با داده های حاصل از مطالعه و تحلیل نزدیک به ده هزار شغل فراهم نموده است. این پایگاه داده پس از عضویت قابل خرید از وب سایت است.
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان
شرح وظایف یا شناسنامه شغل؛ کدام مناسب تر است
در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد
شرح وظایف و شرح شغل مدیر منابع انسانی در او نت (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)
توجه: شرح وظایف مدیر منابع انسانی که در ادامه مشاهده می نمایید ترجمه ای از شرح وظایف مدیر منابع انسانی دردیتا بیس O*net و طبیعی است که برخی از محدودیت […]
شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی
وظایف اصلی و اساسی مدیر کارخانه ( شرح شغل مدیر ) برنامه ریزی، هدایت یا هماهنگی فعالیتهای کاری و منابع لازم برای تولید محصولات با در نظر گرفتن هزینه، کیفیت…