اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
برچسب: استخدام
زمانی که سمت خالی در سازمان وجود دارد. مدیران بایستی روشی را پی بگیرند. تا از موفقیت آمیز بودن استخدام فرد مناسب برای سمت مورد نظر مطمئن شوند.
فرآیند استخدام معمولن از زمانی که مدیر یک واحد خالی بودن یک سمت را گزارش می کند. آغاز می شود. سمت خالی که می تواند ناشی از ترک خدمت یک شاغل، پایان خدمت و بازنشستگی و یا نیاز به کارمندان بیشتر پدید آید.
طی فرآیند جذب افراد حائز شرایط و در دسترس در پست های خالی مورد نظر سازمان به کار گرفته می شوند. این فرآیند شامل، برنامه ریزی، کارمندیابی، انتخاب و استخدام است. سازمان ها به دو طریق می توانند منابع انسانی و نیروی کار مورد نیاز خود را از داخل و یا خارج سازمان جذب کنند.
در استخدام از داخل کاهش هزینه های جذب و افزایش روحیه وانگیزه ی کارکنان. و همچنین افزایش سرعت در پر کردن پست های خالی سازمان انتظار می رود. اما در شرایطی که نیروی کار مورد نیاز سازمان را نتوان از میان کارکنان داخلی انتخاب کرد.، ناچار به استفاده از نیروی کار خارج از سازمان می شویم.
گفتنی است که جستجوی کاندیداها مشاغل معرفی شده با برندسازی کارفرمایی و بازاریابی استخدام مؤثرتر می شود. وب سایت و معرفی مناسب شغل، تحلیل مشاغل معرفی شده و آگهی های استخدام و طراحی شغل. به ترتیبی که علاقه یک بیننده را به مدت کافی برای اقدام لازم جلب کند، در این راه مهم است.
حذب مناسب گامی حیاتی برای مدیریت استعدادهای موفق و نیز مدیریت عملکرد است. در صورتی که این گام با درستی پی گرفته نشود، نمی توان از آموزش منابع انسانی انتظار داشت، مشکلات و شکاف های موجود و عدم تطابق ها را بپوشاند.
کارشناسان مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک با پایه گذاری و آموزش سیستم های مناسب منابع انسانی کیفیت استخدام را در کسب و کارها بهبود می بخشند.
فواید دانستن مزاج در محیط کار
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
مفهوم مزاج از دیدگاه حکمای قدیم و اثر شغل بر افراد
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
لزوم توجه به طب سنتی در مدیریت منابع انسانی
توصیه سازمان بهداشت جهانی WHO به استفاده از طب سنتی و مکمل و توصیه به ادغام آن در نظام سلامت و نقش توجه به مزاج در شناخت ویژگی ها و…
ارتباط مزاج با منابع انسانی و شغل و آشنایی با آن
قصد داریم به شناخت مفهوم مزاج ، ارتباط مزاج و راهکارهای طب سنتی با شغل، مدیریت عملکرد، آنالیز مشاغل و تهیه شرح شغل و منابع انسانی بپردازیم
نقش مزاج کارکنان در جذب شایسته و مدیریت عملکرد منابع انسانی
عملکرد منابع انسانی تابعی از وضعیت فیزیکی و مزاج کارکنان و افراد سازمان است. این موضوع در بسیاری از تحقیقات و پژوهش ها مشخص شده است. بدین ترتیب در جذب…
اکتساب استعدادها
اکتساب استعدادها (Talent Acquisition) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.
ازخودگذشتگی به عنوان یک شایستگی
ازخودگذشتگی (Selflessness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…
بررسی صحت سوابق رزومه کارجو در واحد منابع انسانی
جای خالی خدمات دهندگانی که بررسی صحت سوابق مندرج در رزومه کارجو را انجام می دهند، در کشور خالی است
بازخوردی برای تازه واردان بازار کار؛ مهارت رزومه نویسی حرفه ای
کارجویان توانمند و حرفه ای می دانند که نحوه نگارش رزومه، نام کاربری، فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی و بسیاری موارد دیگر در دسترس کارفرما هستند و او نیز…
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
اتومبیلی که از توانایی مورد نیاز برای سرویسهایش آگاه است و می تواند به گزینش تکنسینهایش در تناسب با ویژگی های مورد نظرش بپردازد.
بسته ی جبران خدمت برای تازه واردان
معمولن کارشناسان جذب در حال رقابت برای جذب منابع انسانی شایسته از بازار کار هستند، طبیعی است که نگران از دست دادن کاندیدای مناسب و منتخب باشند. به همین خاطر…
جای خالی علوم اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…
کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی…
مصاحبه استخدامی و پاسخ کارگشای «نمی دانم»!
«نمی دانم!» هیچ اشکالی ندارد اگر در مصاحبه استخدامی پاسخ دهید: «نمی دانم»! این را یکی از مصاحبه گر های حرفه ای منابع انسانی می گوید.
رزومه یا سی وی؟
سی وی برای جستجوی مشاغل دانشگاهی ضروری است در حالی که رزومه برای انواع مسیرهای شغلی دیگر مناسبتر است
توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که فعالیتهای مرتبط با روانه سازی و هنجارپذیری در بین شرکتها در حال توسعه یافتن است.
مزایای مشوق جذب کارکنان
بسیاری از کارکنان به مزایای جانبی کار دسترسی دارند. مواردی نظیر ساعات کاری انعطاف پذیر، پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار
استخدام و انتشار مقاله در رایان راهبرد چابک
انتشار مقاله منابع انسانی: رایان راهبرد چابک علاوه بر ارائه خدمات منابع انسانی به شرکتها و سازمانها، سعی نموده تا با انتشار مقاله های علمی منابع انسانی و ترجمه های […]
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح می دهند؟ این مطلب کوتاه، یافته های مجله مروری بر…