بسیاری از کارکنان به مزایای جانبی کار دسترسی دارند.
مواردی نظیر ساعات کاری انعطاف پذیر، پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار
زمانی که سمت خالی در سازمان وجود دارد. مدیران بایستی روشی را پی بگیرند. تا از موفقیت آمیز بودن استخدام فرد مناسب برای سمت مورد نظر مطمئن شوند.
فرآیند استخدام معمولن از زمانی که مدیر یک واحد خالی بودن یک سمت را گزارش می کند. آغاز می شود. سمت خالی که می تواند ناشی از ترک خدمت یک شاغل، پایان خدمت و بازنشستگی و یا نیاز به کارمندان بیشتر پدید آید.
طی فرآیند جذب افراد حائز شرایط و در دسترس در پست های خالی مورد نظر سازمان به کار گرفته می شوند. این فرآیند شامل، برنامه ریزی، کارمندیابی، انتخاب و استخدام است. سازمان ها به دو طریق می توانند منابع انسانی و نیروی کار مورد نیاز خود را از داخل و یا خارج سازمان جذب کنند.
در استخدام از داخل کاهش هزینه های جذب و افزایش روحیه وانگیزه ی کارکنان. و همچنین افزایش سرعت در پر کردن پست های خالی سازمان انتظار می رود. اما در شرایطی که نیروی کار مورد نیاز سازمان را نتوان از میان کارکنان داخلی انتخاب کرد.، ناچار به استفاده از نیروی کار خارج از سازمان می شویم.
گفتنی است که جستجوی کاندیداها مشاغل معرفی شده با برندسازی کارفرمایی و بازاریابی استخدام مؤثرتر می شود. وب سایت و معرفی مناسب شغل، تحلیل مشاغل معرفی شده و آگهی های استخدام و طراحی شغل. به ترتیبی که علاقه یک بیننده را به مدت کافی برای اقدام لازم جلب کند، در این راه مهم است.
حذب مناسب گامی حیاتی برای مدیریت استعدادهای موفق و نیز مدیریت عملکرد است. در صورتی که این گام با درستی پی گرفته نشود، نمی توان از آموزش منابع انسانی انتظار داشت، مشکلات و شکاف های موجود و عدم تطابق ها را بپوشاند
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح می دهند؟ این مطلب کوتاه، یافته های مجله مروری بر کسب و کار هاروارد (HBR) را مرور می کند.
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
اتومبیلی که از توانایی مورد نیاز برای سرویسهایش آگاه است و می تواند به گزینش تکنسینهایش در تناسب با ویژگی های مورد نظرش بپردازد.
مسابقه برای رئیس جمهور شدن
مسابقه برای رئیس جمهور شدن شبیه یک مصاحبه شغلی عظیم است که در آن سه آزمون بزرگ وجود دارد و برای هر کسی که توقع رأی از او دارید باید پاسخ دهید: آزمون اول این است که آیا تیم رئیس جمهور آینده می تواند نتایج مثبتی که موجب تغییری در زندگی افراد می شود، خلق […]
توسعه به کارگیری روانه سازی (On boarding)
نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که فعالیتهای مرتبط با روانه سازی و هنجارپذیری در بین شرکتها در حال توسعه یافتن است. بر اساس یافته های جدید تحقیقی که با حمایت رسانه سرمایه انسانی (Human Capital Media) به عنوان بازوی تحقیقاتی نشریه مدیر ارشد یادگیری (Chief Learning Officer) و SilkRoad انجام شده، نشانه هایی در […]
رزومه یا سی وی؟
همه ما با رزومه[i] و سی وی[ii] برخورد داشته ایم. این دو تفاوتهایی با هم دارند که رعایت این تفاوتها می تواند اثربخشی هریک را در جایگاه خود تقویت کند. برخی از مهمترین این تفاوتها عبارتند از: سی وی برای جستجوی مشاغل دانشگاهی ضروری است در حالی که رزومه برای انواع مسیرهای شغلی دیگر مناسبتر […]
کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی که وی برای پرهیز از مشکلات معمول با این دسته از کارکنان مطرح نمود، ذکر گردیده است. رهیدن از مشکلات بومرنگ استعداد بومرنگی همیشه سلاح […]
برنامه رجوع (برگشت) به کارکنان Employee Referral Program
برنامه رجوع و برگشت کارکنان روشی برای استخدام از طریق داخل سازمان است که از سوی سازمانها برای تعیین کاندیدای بالقوه از میان شبکه های اجتماعی کارکنان فعلیشان به کار گرفته می شود. یک برنامه رجوع به کارکنان، افراد داخل سازمان را تشویق می کند تا کاندیداهای مناسب را از میان شبکه اجتماعی خود انتخاب […]
افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها (Talent Acquisition)
کسب استعدادها یا Talent Acquisition سازمانها باید بدانند که هر کدام از استعدادها ی ذیل چه نقشی در استخدام مدرن دارند و چگونه ترکیب آنها می تواند به عملیات موفقیت آمیز استخدامی منجر شود. باید توجه داشت که هر یک از این نقشها (شخصیتها) خوب یا بد نیستند. نکته کلیدی برای اینکه یک استخدام کننده […]
به کارگیری کارشناسان منابع انسانی خارجی در عربستان ممنوع شد
وزارت کار عربستان سعودی، از برنامه هایی پرده برداشت که به کارگیری کارشناسان خارجی و بین المللی در واحد منابع انسانی و نیز مشاغلی که با استخدام افراد در ارتباط هستند را توسط سعودی ها ممنوع می کند. این وزارتخانه از بازرگانان و کارفرمایان بخش خصوصی خواسته که با ارسال نظرات و پیشنهادهایشان در ارتباط […]