در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید

در برابر سقوط کسب و کار، بسیاری از رهبران بند کیسه را سفت کرده، کنترل کل سازمان را مستقیماً در دست گرفته و استراتژی را در اولویت قرار می دهند. در هر صورت، همانطور که در کلام معروف پیتر دراکر هم آمده است، “فرهنگ، استراتژی را به عنوان صبحانه می خورد”. برای درست کردن سازمانی […]

دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی

دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، برای مدیران و متخصصین برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش برگزار می گردد. مدت دوره ۸ ساعت است که در ۱۸ شهریور از ساعت ۹:۰۰ صبح تا ۱۷:۰۰ عصر برگزار خواهند گردید. سرفصل دوره برنامه ریزی و استراتژی منابع انسانی عبارتند از: سرفصل دوره برنامه ریزی و استراتژی منابع […]

قوت و ضعف روشهای مختلف ارزیابی شغل

روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است. بدین ترتیب باید ابتدا روش های ارزیابی را مقایسه کرده، رویکرد را مشخص کرده و سپس به سراغ روش های موجود در رویکرد ارزیابی شغل برویم

Scroll to top