اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
برچسب: استعداد
استعداد شامل هر یک از نیروی انسانی سازمان است که منجر به پیشرفت سازمان در برابر رقبا می شود.
مدیریت استعداد ها یکی از انتظارات با اولویت ذینفعان سازمان از منابع انسانی است. به طوری که منابع انسانی بتواند جذب و نگهداشت استعدادها را تسهیل و تقویت کند.
مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد دوره ی آموزشی مدیریت استعداد، برنامه ریزی کارارهه شغلی و جانشین پروری را در این راستا ارائه می کند.
مشاور منابع انسانی و مشاور مدیریت استعدادها
فواید دانستن مزاج در محیط کار
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
مفهوم مزاج از دیدگاه حکمای قدیم و اثر شغل بر افراد
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
لزوم توجه به طب سنتی در مدیریت منابع انسانی
توصیه سازمان بهداشت جهانی WHO به استفاده از طب سنتی و مکمل و توصیه به ادغام آن در نظام سلامت و نقش توجه به مزاج در شناخت ویژگی ها و…
ارتباط مزاج با منابع انسانی و شغل و آشنایی با آن
قصد داریم به شناخت مفهوم مزاج ، ارتباط مزاج و راهکارهای طب سنتی با شغل، مدیریت عملکرد، آنالیز مشاغل و تهیه شرح شغل و منابع انسانی بپردازیم
نقش مزاج کارکنان در جذب شایسته و مدیریت عملکرد منابع انسانی
عملکرد منابع انسانی تابعی از وضعیت فیزیکی و مزاج کارکنان و افراد سازمان است. این موضوع در بسیاری از تحقیقات و پژوهش ها مشخص شده است. بدین ترتیب در جذب…
اکتساب استعدادها
اکتساب استعدادها (Talent Acquisition) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.
آموزش مدیریت استعدادها
امروزه توانایی اجرای سیستم های مربوط به مدیریت استعدادها (Talent Management) یکی از شایستگی های لازم برای عضویت و هدایت واحد مدیریت منابع انسانی سازمان های پیشرو گردیده است.