چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از:
۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
برچسب: اولریش
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو اولرریش تلاش کرده از دیدگاه خود به این مسائل بپردازد.
نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)
پس از حدود ۲۰ سال که از ارائه ی ایده ی منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) گذشت، این مدل به گفته ی بنیانگذارش یعنی دیو اولریش، برای پاسخگویی به شرایط فعلی و نیازهای کسب وکارهای امروزی کافی نیست.
HRBP* در ۲۰۲۵
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال ۲۰۲۵
دستاورد دِیو اولریش: منابع انسانی ارزش آفرین
