مدیریت عملکرد کارکنان را می توان یکی از مهم ترین فعالیت هایی دانست که از هر مدیری انتظار می رود. با این وصف معمولاً جلسه ی ارزیابی عملکرد، گنجایش تبدیل […]
برچسب: بازخورد
بازخورد یکی از مهمترین فعالیت های فرآیند مدیریت عملکرد است. مدیران کارآزموده از اهمیت بازخورد دادن غافل نمی شوند. این کار بخش مهمی از فعالیت مدیریت منابع انسانی است.
رایان راهبرد با معرفی سیستم مدیریت عملکرد به عنوان یکی از دوره های آموزشی منابع انسانی که از شیوه های جاری در شرکت های موفق برداشت شده است، به شرکت ها در این خصوص کمک می کند.
گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
جلسات مرور عملکرد به منظور توسعه کارکنان برای دستیابی به حداکثر توان و مشخص کردن رفتارهای ناصحیح، به روشی سازنده و حرفه ای تشکیل می شوند. اما چگونه می توان…
مدیریت عملکرد دورکاری و چالش های شیوع کرونا
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
بازخورد مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد به دنبال بهبود عملکرد و توسعه کارکنان به حد پتانسیلشان و مشخص کردن مشکلات رفتاری به روشی سازنده و حرفه ای است. اما چگونه…
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
هر چند ممکن است که نیازی برای انتشار دستور جلسه ای رسمی برای هر جلسه مرور عملکرد وجود نداشته باشد، اما شروع با موضوعات تعریف شده برای تمرکز مباحث می…
بهبود مدیریت عملکرد
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
shining objective یا “اهداف درخشان”
یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند. ممکن است ماهیگیری رفته باشید! — در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده…
ارائه بازخورد منفی در مدیریت عملکرد
بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
آیا برنامه تقدیر از کارکنان شایسته در شرکت تان طوری طراحی شده که بتواند نتایج کسب و کار را حتی در سطوح پایین سازمان به حداکثر برساند؟ آیا این برنامه […]
مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
به منظور تأثیر گذاری در امور روزمره، برقراری ارتباط مناسب با افراد دیگر در هر سطحی بسیار حیاتی است. آیا به میزان وظایف متعددی که بر دوش شماست، نیروی متقاعد […]