پرک * جدید گوگل

گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، «پرک » یا مزایای جدیدی ارائه کرده است. به گفته ی سخنگوی گوگل، تست کرونای رایگان در منزل برای تمامی ۹۰ هزار کارمند گوگل در ایالات متحده مهیا شده است. این پرک شامل نمونه برداری در منزل و تحلیل و ارائه ی نتایج در آزمایشگاه […]

تکنیک پنج چرا یا ۵Whys

تکنیک پنج چرا توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. پنج چرا متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار می گیرد. این روش فرض می کند که اگر شما سوال “چرا” را به طور مداوم برای پنج بار در مقابل پاسخهای ارائه شده تکرار […]

گزارش جبران خدمت و مزایا در سال ۲۰۱۶ توسط مؤسسه Payscale

واکنش کارکنان به سیستم جبران خدمت می تواند ابزار و متد با ارزشی برای بازسازی و بازاندیشی و کارآمدتر کردن سیستم جبران خدمت باشد. پِی اسکیل مؤسسه ای است که گزارش های کارگشایی در این خصوص مهیا می کند. در یکی از گزارش ها به ارتباط بین دیدگاه های کارکنان و رویکردهای جبران خدمتی پرداخته […]

تحلیل بازار در جبران خدمت به روش هی گروپ

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمانها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت موفق در بازار کار نیاز به تحلیل بازار و شناخت کافی از آن وجود دارد. هر دوی این بازارها در ارزیابی و تحلیل بازار و رقابت […]

روند تغییر مزد در پنج سال گذشته و مقایسه آن با تورم رسمی

یکی از تحلیلهایی که رایان راهبرد رایان به تازگی در نشریه دنیای اقتصاد منتشر نموده، تحلیل مزد کارگران و افزایشات رسمی آن در پنج سال گذشته است.

این تحلیل همچنین مقایسه ای بین این افزایش و روند تورم رسمی کشور نموده که در ادامه مطلب قابل پیگیری است.

Scroll to top