تکنیک پنج چرا یا ۵Whys توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار…
برچسب: بنچ مارک
بنچ مارک و الگوبرداری از شرکت های موفق و حتا رقیب می تواند به درک سازمان از محیط اطراف کمک کند. استفاده از گزارش های بازارسنجی مخصوصاً سنجش بازار کار در بین مدیر و متخصص و مشاور منابع انسانی می تواند عاملی اساسی در انتخاب رویکرد مناسب باشد.
رایان راهبرد چابک — مشاور منابع انسانی
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
مصاحبه تخصصی با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل
پرک * جدید گوگل
https://isurvey.ir/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%87%db%8c-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%be/
گزارش جبران خدمت و مزایا در سال ۲۰۱۶ توسط مؤسسه Payscale
واکنش کارکنان به سیستم جبران خدمت می تواند ابزار و متد با ارزشی برای بازسازی و بازاندیشی و کارآمدتر کردن سیستم جبران خدمت باشد. پِی اسکیل مؤسسه ای است که […]
تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ
بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمانها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت موفق […]
مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
مورد کاوی استراتژی جبران خدمت و نگهداشت
چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
چارت سازمانی ناسا
قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت
بسیاری از اصول حاکم در بازار کار از جمله بسته جبران خدمت همانند اصول موجود در بازار معمول است. عرضه کننده نیروی کار یک سو و خریدار سوی دیگر
سنجش صدای کارکنان ؛ انعطاف پذیری مهمترین خواسته ی کارکنان از کارفرمایان
صدای کارکنان در پاسخ به پرسش «کارکنان از کارفرمایان چه در خواستی دارند؟» از سوی کارفرمایان شنیده شد. حداقل در این تابستان پاسخ این است: زمان استراحت بیشتر و انعطاف…
روند تغییر مزد در پنج سال گذشته و مقایسه آن با تورم رسمی
یکی از تحلیلهایی که رایان راهبرد رایان به تازگی در نشریه دنیای اقتصاد منتشر نموده، تحلیل مزد کارگران و افزایشات رسمی آن در پنج سال گذشته است. این تحلیل همچنین…
آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟
این مطلب از وال استریت ژورنال ترجمه شده است مدیران اجرایی منطقه در مورد پویایی فرهنگ و تغییرات سریع آن بحث می کنند. نکته اصلی این روند — مدیریت در آسیا – […]
مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP تأمین کننده ERP
ERP: ERP : آخرین نسخه «مجموعه بی آی» یا هوش کسب و کاری (Business Intelligence) در تلاش است که احساس عدم هماهنگی از سوی کاربران را رفع کند. این مطلب […]
استراتژی رایان راهبرد چابک
ججذب، آموزش و پرورش زبده ترین استعدادهای منابع انسانی کشور، استراتژی رایان راهبرد چابک برای سفیران منابع انسانی سازمانها است. بدین ترتیب خزانه ای از متخصصان منابع انسانی به عنوان […]