مزیت مدلهای جهانی HR

توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و روشهایی را پیشنهاد و عرضه می کنند که به قدر کفایت آزمون نشده و در دیدگاه حرفه ای ها، اعتبار متناسب را کسب نکرده اند. رویکردهایی که حتی می توانند وضعیت سازمان را در شرایط موجود بحرانی تر کنند.

دغدغه جهانی اشتغال

حتی زمانی که اقتصاد عملکرد خوبی دارد وضعیت اشتغال هم لزوماً بهبود نمی‌یابد، چه برسد به زمانی که چرخ اقتصاد نیز آنطور که باید نچرخد. اکنون که مشکلات اقتصادی به فصل مشترک بسیاری از کشورهای جهان، از توسعه‌یافته گرفته تا در حال توسعه تبدیل شده، نگرانی بابت افزایش میزان بیکاری نیز به فهرست دغدغه‌های سیاستمداران افزوده […]

وراثت شغل

ورلد کرانچ: در جمهوری دموکراتیک کنگو رسم است که اگر کارمند یا کارگری بمیرد یکی از اعضای خانواده او بدون آنکه سررشته‌ای از شغل فامیل از دست‌رفته‌اش داشته باشد، جایگزین او شود. طبیعتا در چنین وضعیتی دیگر نباید انتظار شایسته‌سالاری داشت و شغل‌ها به افرادی می‌رسد که واجد شرایط آن نیستند. با اینکه رییس اتحادیه […]

مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران

 خبر آنلاین: مدتهاست که معاونت راهبردی منابع انسانی ریاست جمهوری به دنبال طرحی برای افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ ماه به ۹ است که در کنار آن به مردها هم برای تولد بچه‌شان ۱۰ روز مرخصی داده شود . زهرا تالانی: قرار بود از سال گذشته مرخصی زایمان زنان افزایش یابد اما هنوز تصویب […]

آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟

این مطلب از وال استریت ژورنال ترجمه شده است مدیران اجرایی منطقه در مورد پویایی فرهنگ و تغییرات سریع آن بحث می کنند. نکته اصلی این روند – مدیریت در آسیا – معمولاً مستقیماً در طول مصاحبه های هفتگی (وال استریت ژورنال) مشخص می شوند. از مدیران اجرایی صنایع و ملیتهای مختلف پرسیده شد که […]

مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP

آخرین نسخه «مجموعه بی آی» یا هوش کسب و کاری (Business Intelligence) در تلاش است که احساس عدم هماهنگی از سوی کاربران را رفع کند. این مطلب که توسط کریس کاناراسوس از شرکت SAP با تعداد کارکنان حدود ۵۳۵۰۰ نفر نوشته شده است را از دست ندهید. نام شرکت: SAP تعداد کارکنان: ۵۳۵۰۰ درآمد در […]

Scroll to top