تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM

واژه DACUM  مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا به کار می رود. این روش توسط رابرت ای نورتون در سال ۱۹۹۴ به صورت کارگاه مورد استفاده قرار گرفت و پس از آن در کشورهای مختلفی از جمله امریکا، استرالیا، کانادا، چین، آلمـان، ژاپن و … متداول شد

آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۲

رایان راهبرد چابک دوره‌های حرفه‌ای منابع انسانی مخصوص مدیران، منخصصان و کارشناسان منابع انسانی را طراحی و اجرا می‌کند.
این دوره‌های آموزشی به صورت کارگاهی برگزار شده و کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارتهای تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه با مسائل منابع انسانی مفید هستند. این دوره‌ها به صورت حضوری فشرده (یک یا دو روزه به صورت کارگاهی با تعداد حدود هشت نفر در هر فصل یکبار) و یا غیر حضوری برگزار می‌شوند.

ارائه دوره های تخصصی وزارت کار

دوره های آموزش تخصصی و حرفه ای “طراحی سازمان و سازماندهی به روشهای نوین“ ، “آنالیز مشاغل به منظور تهیه شناسنامه شغلی به روش هِی (Hay) “ و “آشنایی با روشهای مختلف ارزیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی“ برای کارشناسان ستادی و اجرایی اداره کل جبران خدمات و روابط کار وزارت کار و به […]

شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل – آموزش کارگاهی

شاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد به اطلاع شرکتهای پیشرو در زمینه جذب، بهسازی و نگهداری استعدادها و کارشناسان حرفه ای و متخصص منابع انسانی که به دنبال آموختن نحوه تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روشی حرفه ای با متد هی گروپ بوده اند می رساند که یک دوره کلاس آموزشی به همراه کارگاه تمرینی برای تعداد محدودی از کارشناسان این رشته سازماندهی شده و برگزار خواهد شد

۱۲ شغل برتر حوزه IT و مهندسی در سال ۲۰۱۲

کریر کاست[i] یک شرکت کاریابی بزرگ است که اخیرا لیستی از بهترین مشاغل حوزه فناوری اطلاعات (IT) و مهندسی را منتشر نموده است. جالب است بدانید مهندسی نرم افزار در صدر لیست بهترین مشاغل حوزه فناوری و مهندسی قرار دارد. سایر مشاغل مهندسی نیز در این جدول حضور دارند ولی حرفه‌های حوزه IT تقریبا در […]

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

برای انجام هر کاری چه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز است؟ چگونه از انباشت نیروی انسانی در آینده نزدیک پیشگیری کنیم؟ آیا تأمین نیروی انسانی از راه اضافه کاری پرسنل فعلی بهتر است یا جذب نیروی جدید به صرفه تر خواهد بود؟ چه موقع تعدیل نیروی انسانی بهترین گزینه است و چگونه بایستی تعدیل را […]

Scroll to top