چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از:
۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
برچسب: تحول
تحول یا تغییر یکی از الزامات بقا و رشد در دنیای گوناگونی و پر از تغییر است.
محیط کسب و کار و خواسته های ذینفعان و محدودیت ها به سرعت تغییر می کنند و سازمان ناچار به تحول و سازگاری است. از مدیر منابع انسانی سازمان و یا مشاور منابع انسانی انتظار می رود تسهیل گر تغییر و تحول باشند.
منابع انسانی چابک
مدیریت منابع انسانی چابک: راهی است که طی آن کار به عنوان اجزایی شامل وظایف، شکستن کارها به بخشهای کوچکتر و نگه داشتن بخشهای بزرگتر قابل مدیریت است.
در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
در برابر سقوط کسب و کار، بسیاری از رهبران بند کیسه را سفت کرده، کنترل کل سازمان را مستقیماً در دست گرفته و استراتژی را در اولویت قرار می دهند….
مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
حول نیروی کار : هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند…
مشاغل آینده
چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
دگرگونی های پیشِ روی HRM در دنیا
همایش جهانی منابع انسانی با موضوع دگرگونی های پیش روی منابع انسانی در دنیا با حضور بیش از ۳۰۰۰ نفر از سراسر دنیا
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
Hay: روندها تا سال ۲۰۳۰
سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
