چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
برچسب: تسهیل گر
نقش تسهیل گر برای منابع انسانی یکی از نقش های نوین ترسیم شده برای واحد منابع انسانی است. این تسهیل گری مخصوصاً در برای تغییر و تحول سازمانی و واکنش به شرایط محیطی بسیار حیاتی است.
تسهیل گر یکی از نقش های چهارگانه منابع انسانی در مدل دیو اولریش است.
نگرش متخصص منابع انسانی
مهارت های تسهیل گری منابع انسانی Facilitation Skills
از منابع انسانی انتظار می رود که به جای بر عهده گرفتن فعالیت هایی که اصالتاً مسئولیت مدیر واحد عملیاتی و اجرایی است، آنها را به مالک اصلی آن واگذارده…