برچسب: تعلق سازمانی

تعلق سازمانی یا دلبستگی به سازمان و حرفه یکی از دو بخش اصلی مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ است.

در بررسی های مؤسسه هی گروپ مشخص شده که دارا بودن این ویژگی در کنار توانمندی در کارکنان می تواند اثربخشی کارکنان را موجب شود و از آن طریق منافعی نظیر منافع مادی، سهم بازار و رضایت مشتریان را برای شرکت ایجاد کند.

شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک پایش دیدگاه های کارکنان بر اساس مدل اثربخشی کارکنان را توصیه می شود که طی آن تنها به رضایت و یا تعهد کاری توجه نمی شود و دیدگاه ها به صورت جامع بررسی می شوند.