تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…
برچسب: تعلق و تعهد
تعلق و تعهد سازمانی یکی از اجزای اصلی در مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ است. این عامل شامل هدایت روشن و نویدبخش، اعتماد به رهبران، کیفیت و تمرکز روی مشتریان، احترام و تقدیر، فرصت های توسعه و پرداخت و مزایا است.
رایان راهبرد، خدمات مشاوره منابع انسانی سنجش اثربخشی کارکنان بر اساس مدل هی گروپ را با تمرکز روی تعلق و تعهد سازمانی و توانمندی ارائه می دهد.
ضمناً دوره های آموزش منابع انسانی با روش هی گروپ، دیکوم و مرسر را در لینک زیر مشاهده نمایید:
تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد و تعلق اصیل کارکنان باید وجود داشته باشند.