برچسب: جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی

جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی اشاره به تکنیک ها و اصولی دارد که محاسبه ی پرداختی نقدی و نیز اختصاص مزایا به کارکنان تازه وارد و به روز رسانی این موارد برای کارکنان فعلی را نتیجه می دهد.
در جبران خدمت منابع انسانی هم حقوق ثابت و هم حقوق متغیر در نظر گرفته می شود.
در صورتی که این سیستم ها به خوبی تنظیم شده باشند و داده های به روزی هم به آن وارد شود، می توان امیدوار بود که نگهداشت در وضعیت بهتری قرار گرفته و ماندگاری کارکنان تقویت شود.
هی گروپ یکی از روش های شناخته شده جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی دنیا است.