این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
برچسب: جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی
جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی اشاره به تکنیک ها و اصولی دارد که محاسبه ی پرداختی نقدی و نیز اختصاص مزایا به کارکنان تازه وارد و به روز رسانی این موارد برای کارکنان فعلی را نتیجه می دهد.
در جبران خدمت منابع انسانی هم حقوق ثابت و هم حقوق متغیر در نظر گرفته می شود.
در صورتی که این سیستم ها به خوبی تنظیم شده باشند و داده های به روزی هم به آن وارد شود، می توان امیدوار بود که نگهداشت در وضعیت بهتری قرار گرفته و ماندگاری کارکنان تقویت شود.
هی گروپ یکی از روش های شناخته شده جبران خدمت در مدیریت منابع انسانی دنیا است.
دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی — انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
جبران خدمت عادلانه و رقابتی
برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
پیروی متد هی گروپ HayGroup از متد آبشار سازمانی یکی از نقاط برجسته قوت روش ارزشیابی شغل هی گروپ است. این روش در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و […]