برچسب: جذب

جذب و استخدام و به کارگماری بخش مهم یک سیستم یکپارچه منابع انسانی است. بسیاری از مشکلات آتی سازمان ها به علت عدم دقت کافی در جذب نیروی شایسته اتفاق می افتد.

جذب مناسب پس از تجزیه و تحلیل شغل و شناخت شایستگی های لازم برای انجام شغل صورت می گیرد. پس از این مرحله پروفایلی از ویژگی ها و توانمندی های مطلوب ( دانش ، مهارت ، نگرش ) در دست خواهد بود که فرآیندهای آـی را تسهیل خواهد کرد.

بهره گیری از تکنیک های مناسب جذب و استخدام از جمله مصاحبه شایستگی محور و نیز کانون ارزیابی می تواند اثربخشی فرآیند جذب را ارتقا دهد.

بسیار گفته شده که هزینه های بسیار نظیر آموزش و توسعه و … نمی تواند اشتباه ناشی از جذب نامناسب را برطرف کند. مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد به شرکت ها و سازمان ها در جذب نیروی شایسته کمک می کند.