تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت

خروج خدمت یکی از مهمترین تصمیمات کارکنان و نوع واکنش در برابر آن یکی از مهارتهای مهم متخصصان منابع انسانی است. در این یادداشت، نگاهی به مصاحبه خروج خدمت داشته و سؤالاتی که می توانند در این مصاحبه مفید باشند ارائه گردیده است.

کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees

اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی که وی برای پرهیز از مشکلات معمول با این دسته از کارکنان مطرح نمود، ذکر گردیده است. رهیدن از مشکلات بومرنگ استعداد بومرنگی همیشه سلاح […]

برنامه رجوع (برگشت) به کارکنان Employee Referral Program

برنامه رجوع و برگشت کارکنان روشی برای استخدام از طریق داخل سازمان است که از سوی سازمانها برای تعیین کاندیدای بالقوه از میان شبکه های اجتماعی کارکنان فعلیشان به کار گرفته می شود. یک برنامه رجوع به کارکنان، افراد داخل سازمان را تشویق می کند تا کاندیداهای مناسب را از میان شبکه اجتماعی خود انتخاب […]

گزارش جبران خدمت و مزایا در سال ۲۰۱۶ توسط مؤسسه Payscale

واکنش کارکنان به سیستم جبران خدمت می تواند ابزار و متد با ارزشی برای بازسازی و بازاندیشی و کارآمدتر کردن سیستم جبران خدمت باشد. پِی اسکیل مؤسسه ای است که گزارش های کارگشایی در این خصوص مهیا می کند. در یکی از گزارش ها به ارتباط بین دیدگاه های کارکنان و رویکردهای جبران خدمتی پرداخته […]

Scroll to top