نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)

 اگر یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) به خاطر وقایعی که خارج از کنترلش بوده ولی موجب افزایش سود و ارزش بازار سهام شرکت شود، پاداش بگیرد، به طور مشابهی باید در خصوص وقایعی که خارج از کنترل وی بوده و روی سود و ارزش بازار سهام تأثیر منفی بگذارد، تنبیه شود.

جدول مصوبات مزد ۱۳۹۴ فارسی و انگلیسی

حداقل دستمزد ۹۴ مشمولان قانون کار به ۷ میلیون و ۱۲۴ هزار و ۲۵۰ ریال افزایش یافت. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار ریال ، حق مسکن ۴۰۰ هزار ریال ، سنوات روزانه ۱۰ هزار ریال ، حق اولاد یک فرزند نیز هفتصد و ۱۲ هزار و ۴۱۰ ریال […]

طبقه بندی مشاغل

با توجه به اینکه برخی از شرکت ها و سازمانها نیاز به بازنگری طرح های طبقه بندی مشاغل خود دارند و در عین حال می خواهند که برخی از توانمندی ها متدهای نوین را نیز مورد استفاده قرار هند و مجوز وزارت کار را نیز اخذ نمایند؛ شرکت رایان راهبرد چابک اقدام به تشکیل کنسرسیومی […]

جبران خدمت

دید کارکنان نسبت به عدالت بخش زیادی از قضاوت آنها در مورد کارشان را تشکیل می دهد. اینکه آیا اصول عادلانه در شرکت حکمفرماست؟ آیا زمانی که فرصتی برای ارتقا پیش می آید با آنها به عدالت رفتار می شود؟ و اینکه آیا پرداختی که از سوی شرکت انجام می شود آن چیزی است که […]

پایین بودن دستمزد زنان نسبت به مردان تبعیض آمیز است

رحمت نوروزی نماینده مردم علی آباد کتول در مجلس نهم با بیان این که تبعیض های بین زنان و مردان در محیط های کار به ویژه در مورد دستمزد باید برطرف شود، گفت: اصلاح قانون کار می تواند به ایجاد تساوی میان دستمزد زنان و مردان منجر شود. رحمت الله نوروزی در گفت و گو […]

Scroll to top