ملاحظات استفاده از یک شیوه منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی

در حاشیه استفاده از شیوه نوین منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی شهری (ساعت کاری شناور) رویکرد جدید شهرداری در یافتن و اجرای راهکارهایی جدید. برای حل معضلات به جا مانده و فراموش شده شهر، ستودنی است.

پیشنهاد شهرداری تهران به ستاد استقبال از مهر و شورای شهر نیز از همین سبک بوده. و در عین حال ردپایی از تصمیمات مرتبط با مدیریت منابع انسانی را در خود نشان دارد

۹ فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری

مشاوره مدیریت منابع انسانی: فعالیتهای اساسی که در جهت بهبود مدیریت دورکاری مورد استفاده است : ۱- مشاغل مناسب برای دورکاری را انتخاب کنید. لزوماً همه مشاغل قابل دورکاری نیستند. (م دیریت دورکاری)۲- افراد مناسب برای دورکاری را پیدا کنید. افرادی که تعهد سازمانی داشته و خودکنترل هستند، برای این شیوه کاری مناسبند. ۳- افراد […]

واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری

شرایط تحمیلی کرونا باعث شده که بسیاری از شرکت­ها/ افراد به مزایای این روش بیشتر فکر کنند؛ هرچند سالهاست که تماس با خدمات مشتریان شرکت هایی مثل مایکروسافت، پاسخ از مرکز تماس هند را نتیجه می ­دهد. یا درساعاتی دیگر، تکنسینی از برزیل پاسخگو باشد.

مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)

همه­ گیری کرونا، همچون هر بحران دیگری، بازنگری در اسباب و مقدمات سیستم مدیریت عملکرد مخصوصاً «هدف­گذاری» به­ عنوان گام آغازین را گریزناپذیر کرده است. شیوه ­هایی از قبیل دورکاری اقتضا می­ کند رویه ­های متفاوت و متناسب­ سازی شده ­ای برای پایش عملکرد و بازخورد و ارزیابی عملکرد پیاده شوند.

کرونا و منابع انسانی خلاق

ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروس‌های کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید تخمین زدند که این ویروس تنفسی مرگبار بین ۵ دقیقه تا ۹ روز روی سطوح بی‌جان زنده می‌ماند و می‌تواند افراد سالم را آلوده کند.

Scroll to top