رهبری تیم ، نیازمند توانایی تشخیص سطح توسعه یافتگی تیم ها و ایجاد نفوذ مناسبی که تیم را به جلو (سمت پیشرفت) حرکت دهد می باشد.مدل تاکمن یک مدل توسعه…
برچسب: ساختار
ساختار سازمانی یا نمودار سازمانی که با عنوان چارت نیز شناخته می شود تعریفی از روابط بین واحدها و مشاغل سازمان است. ساختار سازمانی که بر اساس استراتژی و معماری سازمانی تدوین می شود، نحوه تقسیم مسئولیت ها را روشن می کند.
ساختار سازمانی به انواع مختلفی تقسیم می شود. برخی از روش های معمول ساختار عبارتند از ساختار وظیفه ای، ساختار بر اساس پراکندگی جغرافیایی، ساختار بر اساس محصول، ساختار پروژه ای، ساختار ماتریسی، ساختار با گروه های متداخل، ساختار تیمی و … .
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد
ارائه دهنده دوره های آموزشی تخصصی و برگزار کننده ی کارگاه منابع انسانی
تعداد کارکنان منابع انسانی
یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع انسانی با آن مواجه می شوند. تعداد کارکنان و بودجه واحد منابع انسانی…
۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…
واحد منابع انسانی یا تکنولوژی اطلاعات
مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط داخل سازمانی مطرح است، با یکدیگر همپوشانی دارند. مدیریت دانش نمود این فعالیت مشترک…
تکنولوژی در سازماندهی
رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن
ساختار سازمانی غیر رسمی
ساختار سازمانی غیررسمی
مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
مدل ستاره ای در طراحی سازمان
چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
چارت سازمانی ناسا