یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند و به طور جدی می خواهد تا به توسعه و تقویت مشاغل بپردازند.
برچسب: سازمان
سازمان مجموعه ای اجتماعی از افرادی است که در جهت دستیابی به اهداف با هم همکاری می کنند. یکی از مفاهیم همبسته با مطالعات اجتماعی است. نقش ها در سازمان مشخص و تعریف می شود تا همکاری ها تقویت شود. تئوری سازمان که به تنظیم روابط بین بخش ها و افراد می پردازد، منجر به طراحی ساختار و نمودار می شود.
مدیران نقش ایجاد کننده و همراستا کننده در سازمان را بر عهده دارند. برای درک سازمان، لازم است که اجزا و بر هم کنش بین آنها مطالعه و شناخته شود. به همین جهت یکی از فعالیت هایی که از سازمان دهندگان انتظار می رود، شناخت افراد، بخش ها و روابط بین آنها و تنظیم کردن آنهاست. نقشی که متأسفانه به اندازه ی کافی به آن پرداخته نشده و جدی گرفته نمی شود. این عارضه، نزول بهره وری در سازمان را در پیامد خواهد داشت.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک
ارائه دهنده ی خدمات آموزش منابع انسانی و مشاوره سازمان دهی با روش هی گروپ
ساختمان کلنگی؛ سازمان کلنگی
سازمان های کلنگی سازمان هایی هستند که ساختار آنها در یک جلسه ی دورهمی مدیران ارشد و با مذاکره و چانه زنی، اصطلاحاً بسته می شود
دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
سازمانتان را از ناکارآیی ای میل برهانید
صندوق ورودی ایمیل که پر شده باشد: در بهترین حالت آزار دهنده و در بدترین حالت نیز مخل زمان و از بین برنده کارآیی خواهد بود. اگر به کارکنانتان شک…
خلق فرهنگ ارتباطی در سازمان
خلق فرهنگ ارتباط سازمان و تقویت آن یکی از فعالیت های بسیار تأثیرگذار در بهبود بهره وری و اثربخشی کارکنان است.
۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…
تکنولوژی در سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
ابعاد مختلف تکنولوژی روی سازماندهی و طراحی سازمان تاثیر دارند. ما این تاثیر را در رسمیت بخشی، متمرکز کردن، پیچیدگی، پیکربندی، هماهنگی، کنترل و انگیزش در نظر می گیریم.
ساختار و سازمان غیررسمی
سازمان غیررسمی به دلیل عدم وجود ساختار و عدم تعیین نقش کاملاً با سازمانهای رسمی فرق دارند.
مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
رویه ای در پایان سال که به عنوان ارزیابی عملکرد معرفی می شود و معمولاً به عنوان مرجعی برای رد و یا قبول درخواست های کارمند شناخته شده و همه…
چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت
با توجه به دستاوردهای ناسا، چارت سازمانی و نحوه سازماندهی نیروها در آن، می تواند به عنوان یکی از نمونه های آموزنده مورد توجه دست اندرکاران منابع انسانی قرار گیرد.