درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری

منابع انسانی با بهره گیری از یافته های بازاریابی استفاده های زیادی از آن کرده است. چه هنگامی که در صدد بازاریابی داخلی برای ایده های بهبود دهنده خود در بین مدیران و کارکنان است و چه موقعی که به تقویت برند کارفرما و ارتقای جایگاه نام شرکت در میان کارجویان و استعدادها می گردد […]

اولین بازار سنجی گسترده بازار کار

هر تصمیم گیری منطقی محتاج در دسترس بودن اطلاعات درست و به موقع است. پروراندن گزینه های مختلف، در کنار وزن دهی و در نهایت انتخاب یک گزینه، در صورتی که در فضای ابهام آلود انجام شوند، تصمیمات را از فضای منطقی دور کرده و سلیقه ای می کنند. روشن است که کسب و کارها […]

انتشار آگهی در وب سایت

از نتایجی که پس از انتشار آگهی ها خصوصاً آگهی های استخدام در روزنامه های کثیر الانتشار با صرف هزینه چند میلیون تومانی منتشر می شوند، می توان به راحتی فهمید که بسیاری از آنها هرگز دیده نمی شوند و یا اینکه مخاطب مورد نظر شما آن را نمی بیند! گاهی هم آگهی را می […]

استخدام و انتشار مقالات در رایان راهبرد چابک

استخدام: رایان راهبرد چابک به عنوان مرجعی مستقل و مبتنی بر رقابت آزاد، از کارشناسان مدیریت و منابع انسانی خصوصاً از فارغ التحصیلان گرایش های مدیریت که دارای مهارت کاربرد کامپیوتر و زبان انگلیسی و دانش تجزیه و تحلیل آماری و سابقه مرتبط با منابع انسانی هستند، دعوت به همکاری می نماید. این کارشناسان به […]

رسالت و مأموریت

رسالت شرکت مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک که عضو انجمن مشاوران مدیریت ایران با کد عضویت ۹۳۱۰۸۵۶ است، ارتقای دانش حرفه ای و کاربردی منابع انسانی در شرکتهای ایرانی و بین المللی مستقر در ایران از طریق مشاوره، آموزش و انجام تحقیقات و ارائه گزارشات است. کارشناسان رایان راهبرد همواره از منابع […]

مهارتهای لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net

(برگرفته از O*net ) تعیین مهارتهای مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی است. این فعالیتها به خصوص زمانی که شرح شغل نگاشته می شود و شرایط احراز برای انجام آن تعیین می شوند، بسیار به کار […]

Scroll to top