در تصویر بصورت خلاصه نکات مهم در مقایسه مدیریت عملکرد چابک با مدیریت عملکرد سنتی آمده است
برچسب: شاخص
شاخص کلیدی عملکرد یکی از ابزارهای اصلی در پایش و ارزیابی و مدیریت عملکرد است. با تعریف شاخص ها و پایگاه داده متناسب با آن و هدفگذاری می توان مقدماتی برای مدیریت عملکرد به دور از سلیقه استقرار داد.
شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافق نامه عملکرد کخ مبتنی بر شناسنامه های شغل با روش هی گروپ است را به منظور کمک به کسب و کارها در استقرار سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر شاخص های کلیدی عملکرد سازمان دهی نموده و برای سازمان های متقاضی اجرا می نماید.
بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
بازخورد مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد به دنبال بهبود عملکرد و توسعه کارکنان به حد پتانسیلشان و مشخص کردن مشکلات رفتاری به روشی سازنده و حرفه ای است. اما چگونه…
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
هر چند ممکن است که نیازی برای انتشار دستور جلسه ای رسمی برای هر جلسه مرور عملکرد وجود نداشته باشد، اما شروع با موضوعات تعریف شده برای تمرکز مباحث می…
تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
مجله مروری بر کسب و کار هاروارد در یکی از تازه‌ترین مطالبش به مدیران سازمانها توصیه کرده که توجه خود را از اعداد و ارقام ناپایدار و مبهم به سمت…
ابزار خط زندگی (Lifeline)
ابزار خط زندگی (Lifeline tool) ابزاری است که به افراد کمک می کند زندگی شان را در برابر اولویتهایشان مقایسه کنند. ابزار خط زندگی توصیه می شود که افراد از…
