برچسب: شایستگی

شایستگی یعنی اگر کسی بتواند مسئولیت ها و کار واگذار شده را به خوبی انجام دهد.، برای استخدام کافی است و صلاحیت کافی را دارد. اگر کاندیدا در آن کار ماهر باشد. و توانایی داشته باشد، چرا باید به دلیل نداشتن مدرک تحصیلی بالاتر به سمت / شغل مورد نظر منصوب نشود؟ توجیه اکثر استخدام کنندگان در این شرایط پتانسیل های فرد تحصیلکرده است. هرچند این پتانسل های ادعایی هرگز فرصت اثبات شدن پیدا نخواهند کرد. گذر زمان نشان می دهد. که عملکرد و حتی پتانسیل بالاتر در بروز رفتارهای مناسب شغلی، در بسیاری از مشاغل و موقعیت ها با مدرک تحصیلی همبستگی ندارد.

جلب شایستگی های لازم برای انجام شغل یکی از مسئولیت های کلیدی منابع انسانی است. که در رشد و بقای کسب و کار ضروری است. کسب و کارها برای جلب شایستگی ها به متخصصان و حرفه ای های منابع انسانی رجوع خواهند نمود. متخصصانی که انتظار می رود خودشان هم شایستگی های لازم را داشته باشند. برای جذب، بهسازی و نگهداشت استعدادها ی سازمان توانایی داشته باشند.

تمثیلی از شایستگی

شایستگی ها ی مدیریتی به کوه یخ تشبیه می شوند. مهارت و دانش در قله کوه قرار دارند. و به راحتی دیده می شوند. اما بسیاری از عناصر شایستگی ها و صلاحیت ها، کمتر قابل مشاهده هستند. اما با این وجود تأثیر زیادی روی رفتار دارند. این قبیل شایستگی‌ها در سطح زیرین کوه یخ قرار گرفته اند. و تشخیص و ارزیابی آنها هم به همان نسبت سخت است. این شایستگی ها در اعماق وجود فرد قرار دارند. سازمانها برای کاهش آسیب های جذب نادرست ناچارند شایستگی‌ها را در انتخاب و توسعه افراد در نقشهای کلیدی مورد ملاحظه قرار دهند.

صفاتی که عملکرد بهتری در یک شغل ایجاد می کنند.، لزوماً برای شغل دیگر هم عملکرد برتر ایجاد نمی کنند. هرچند برخی از این ویژگی ها و صلاحیت ها را می توان در افراد مورد نظر توسعه داد.

همکاری برای بهبود صلاحیت ها

رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی بر همکاری و تعامل مدیران صف و ستاد منابع‌انسانی. در اجرای عملیات منابع انسانی از جمله شناسایی و توسعه ی صلاحیت ها و توانایی ها تأکید می کنند. برون‌سپاری فعالیت های مدیریت منابع انسانی به واحدهای ستادی امور اداری یا منابع انسانی و سلب مسئولیت مدیران در این مسئولیت های حیاتی پسندیده نیست. به همین ترتیب برای موفقیت پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی فعالیت مشترک مدیران عملیاتی و متخصصین منابع انسانی ضروری است.

استقرار سیستم شایستگی شامل جذب شایستگی محور و آموزش شایستگی محور یکی از خدمات شرکت مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد است.