یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند و به طور جدی می خواهد تا به توسعه و تقویت مشاغل بپردازند.
برچسب: شناسنامه شغل
شناسنامه شغل که حاصل آنالیز و تجزیه و تحلیل شغل است، یکی از فعالیت های محوری در مدیریت منابع انسانی است که بسیاری از فعالیت های دیگر آن از قبیل مدیریت عملکرد، ارزیابی شغل و جبران خدمت، جذبو استخدام، آموزش و … بر اساس آن انجام می شوند.
دوره آموزشی آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغل یکی از دوره هایی است که به صورت فصلی در مؤسسه مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد برگزار می شود و مورد استقبال شرکت ها و سازمان ها قرار گرفته است.
رویکرد مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد مدل هی گروپ است. علاوه بر این، رایان راهبرد اولین پایگاه داده شناسنامه شغلی به روش هی گروپ را تهیه نموده که سازمان های متقاضی می توانند بسته شناسنامه شغلی مورد نیاز خود که به تفکیک واحدها و صنایع مختلف تهیه شده اند، از وب سایت رایان راهبرد خریداری نمایند.
آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۱
دورههای آموزش مدیریت منابع انسانی و کارگاه های رایان راهبرد چابک کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارت های تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه…
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان
شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل
کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
کار معنی دار و شغل معنی دار، خواسته ی بنیادی کارجویان
همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت از شغل و نارضایتی از محیط کار در کارکنان شرکت های مختلف…
شرح وظایف یا شناسنامه شغل؛ کدام مناسب تر است
در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد
بهبود مدیریت عملکرد
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های مشاوره مدیریت و منابع انسانی است که آنالیز شغل، ارزیابی شغل و جبران خدمت بخش های مهمی از آن است.
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
پیروی متد هی گروپ HayGroup از متد آبشار سازمانی یکی از نقاط برجسته قوت روش ارزشیابی شغل هی گروپ است. این روش در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و […]
طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
نگارش شرح شغل و شناسنامه مشاغل
شرح شغل و شناسنامه شغل با توجه به محوریت داشتن در فعالیت های مدیریت منابع انسانی شایسته ی توجه است. برخی شرکت ها آن را به حد کمال جدی نمی…