خلق طبقه های پرداخت در سازمان

استفاده از طبقه ها و سطوح پرداخت یا ساختار مزد می تواند قسمت مهمی از مدیریت جبران خدمات باشد.
زمان طراحی پایه پرداخت حقوق و دستمزد، نیاز است که تیم منابع انسانی هم عدالت درونی و هم عدالت بیرونی را مد نظر قرار دهد، طبقه های پرداخت می تواند به این موضوع به خوبی جامه عمل بپوشاند.

رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.

بازنگری در جبران خدمت پس از ۲۰۲۰

پاداشها باید برنامه ­ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری می کنند (GIG Workers) داشته باشند. نیاز به این داریم که در همه جای ذهنمان، استعدادها را جای دهیم. چگونه آنها را ارزشگذاری کنیم و چگونه حداکثر پتانسیلهایشان را آزاد کرده و چگونه آنها را دلبسته به سازمان نگه داریم.

اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار

بخشنامه جدید حاوی اصلاحات کلی در نظام ارزیابی شغل و جبران خدمت وزارت کار است. اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اجرای ماده (۴۸) قانون کار و به منظور انطباق طرح های طبقه بندی مشاغل با ضروریات کارگاه ها و فراهم آوردن امکان افزایش سطح دریافتی کارگران متناسب با بهره وری نیروی کار اقدام به اصلاح و تجدید نظر کلی نظام ارزیابی مشاغل نمود.

دانلود بخشنامه مزد ۱۳۹۸

هر ساله وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی بخشنامه مزد را که حاصل مذاکرات نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت است را جمع بندی کرده و طی بخشنامه ای به سازمان ها و ادارات کار ابلاغ می کند. بخشنامه ابلاغی سال ۱۳۹۸ وزارت کار در این خصوص را از لینک زیر دانلود کنید: لینک دانلود نسخه […]

دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی بدین طریق منعقد نموده باشد، موظف به تغییر آن به قرارداد مدت معین یک ساله خواهد بود. اصل دستورالعمل شماره ۴۰ معاونت روابط کار که […]

جدول مصوبات مزد ۱۳۹۴ فارسی و انگلیسی

حداقل دستمزد ۹۴ مشمولان قانون کار به ۷ میلیون و ۱۲۴ هزار و ۲۵۰ ریال افزایش یافت. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار ریال ، حق مسکن ۴۰۰ هزار ریال ، سنوات روزانه ۱۰ هزار ریال ، حق اولاد یک فرزند نیز هفتصد و ۱۲ هزار و ۴۱۰ ریال […]

افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال ۱۳۹۳

دکتر علی ربیعی در جلسه جمعه بیست و سوم اسفند شورای عالی کار (وزارت کار)  اعلام کرد که حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲,۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می گردد. بدین ترتیب افزایش حقوق سال ۱۳۹۳ به شرح ذیل است: دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، […]

افزایش کمک هزینه مسکن کارگران

کمک هزینه مسکن کارگر طبق تصویب نامه ی هیأت وزیران تغییر کرد. هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۱۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۱۳۵۹/۱/۲۷ شورای […]

Scroll to top