مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه ی “شیوه های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می کنند.)(واحدهای عملکردی) و […]
برچسب: عملکرد
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
.
ارائه بازخورد منفی
خلق طبقه های پرداخت در سازمان
چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
گزارشهای جدید نشان می دهند که چگونه بدون استخدام ستاره های گران قیمت موفق شویم. نتایج یک مطالعه پنج ساله تمرکز را از بهترین افراد به سمت افراد متوسط تغییر داده اند.
انگستان – دانشگاه کمبریج – ۲۸ مِی ۲۰۱۲