سیستم های پاداش و جبران خدمت می توانند روی تعداد زیادی از فرآیندها و شیوه های منابع انسانی تأثیرگذارند و آنها نیز به نوبه ی خود روی عملکرد سازمان تأثیر…
برچسب: عملکرد
عملکرد یا به عبارت دقیق تر، عملکرد کارکنان شاید مهمترین موضوع فعالیت مدیران و کسب و کار است. این عملکرد ایجاد کننده ی بهره وری است و تا این عامل موجود نباشد، تمام دیگر اهداف یم سازمان غیرانتفاعی با مشکل مواجه خواهد شد. اهدافی نظیر رشد، سهم بازار و رضایت مشتریان تابعی از این عامل هستند.
مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد روش توافقنامه عملکردی و چرخه ی مدیریت عملکرد را برای هدف گذاری عملکرد، پایش عملکرد و بازخورد پیشنهاد می کند. شرکت رایان راهبرد به عنوان مشاور منابع انسانی تاکنون این مدل را برای برخی از سازمان ها و شرکت ها آموزش داده و پیاده نموده است.
خلق طبقه های پرداخت در سازمان
استفاده از طبقه ها و سطوح پرداخت یا ساختار مزد می تواند قسمت مهمی از مدیریت جبران خدمات باشد. زمان طراحی پایه پرداخت حقوق و دستمزد، نیاز است که تیم…
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه […]
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
پارادوکس سیمسون در پرداختهای عملکردی
.
ارائه بازخورد منفی در مدیریت عملکرد
چک لیست برنامه ریزی پاداش کارانه
چک لیست پاداش کارانه
موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت
گزارشهای جدید نشان می دهند که چگونه بدون استخدام ستاره های گران قیمت موفق شویم. نتایج یک مطالعه پنج ساله تمرکز را از بهترین افراد به سمت افراد متوسط تغییر…