پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.
برچسب: مؤسسه منابع انسانی
مؤسسه منابع انسانی رایان راهبرد چابک (مشاوره و آموزش) یکی از اولین شرکت های ثبت شده و رسمی در کشور است. که زمینه کاری خود را به صورت تخصصی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی تعریف کرده است.
مؤسسه منابع انسانی رایان راهبرد چابک با بهره گیری از مدل ها و شیوه های نوین بین المللی.، به بهبود ساختار و سیستم منابع انسانی شرکت های داخلی و نیز شرکت های خارجی فعال در کشور کمک نموده است.
رویکرد مشاوره موسسه رایان راهبرد چابک، متفاوت از روش های معمول است. بدین ترتیب که برای جاری سازی سیستم های نوین.، اولین گام را در آموزش دست اندرکاران و متولیان منابع انسانی همان شرکت تعریف کرده است. و غیر از این ارائه ی خدمات مشاوره را نمی پذیرد.
این رویکرد مؤسسه منابع انسانی رایان راهبرد برای حصول اطمینان از آگاهی و تسلط ذی نفعان به انتخاب شان. و نیز همراهی آنان در استقرار سیستم نوین منابع انسانی است. ضمن اینکه با این روش اطمینان پیدا می شود که پروژه ی بهبود ادامه خواهد یافت. و در آینده نیز در آن شرکت زنده خواهد ماند. بدون اینکه نیاز به حضور مشاور منابع انسانی باشد.
به گواهی سازمان های متعددی در صنایع گوناگون از جمله، نفت ، گاز ، پتروشیمی و پالایش ، فولاد، داروسازی، نرم افزار، صنایع جانبی خودرو ، پروژه و ساخت و ساز و … که تاکنون از خدمات مؤسسه منابع انسانی رایان راهبرد استفاده نموده اند.، خدمات مشاوره و آموزش شرکت رایان راهبرد چابک که از مشاوران زبده و با تجربه استفاده می کند، با رعایت اصول اخلاقی و ارزش های حرفه ای تا پایان کار توافق شده است.
دفتر کار آینده
چرا کارفرمایان باید هزینه گزاف اجاره اماکن اداری کارکنان در شهر را بپردازند؟
کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
آموزش های تخصصی و کاربردی متدهای منابع انسانی نوین بر اساس روشهای روز دنیا
آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان منابع انسانی، طبق برنامه ریزی انجام شده در حال گسترده تر شدن است.
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
کاندیداها و کارکنان، سازمان هایی را که از کارکنان شان در طی مسیر شغلی حمایت می کنند، به سایر سازمانها ترجیح می دهند. این حمایت به شیوه های مختلف و از طریق گزینه های مختلفی در سازمان قابل اجرا است که سازمانهای یادگیرنده، مجموعه ای از این حمایتها را در سازمان متبوع خود به کار می گیرند.
مشاوره – بهبود منابع انسانی
یکی از گامهای اساسی موفقیت سیستم مدیریت منابع انسانی شناسایی وضعیت موجود و تعیین هدف به همراه مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است. (مشاوره و بهبود منابع انسانی) (مشاوره و بهبود منابع انسانی) : استفاده از مدلی متناسب و یکپارچه که بتواند اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام […]
آموزش منابع انسانی حرفه ای و کاربردی (وبینار و کارگاه)
با بهینه کاوی صنایع موفق دنیا و سطح شایستگی های موجود در متخصصان و مدیران این صنایع، جای خالی برخی مهارتها، دانشها و تکنیکها و قابلیتها در بین متخصصان و فعالین متولیان منابع انسانی احساس می شود. ویژگی های دوره ها و کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد دوره های آموزش منابع انسانی تخصصی، […]
درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری
منابع انسانی با بهره گیری از یافته های بازاریابی استفاده های زیادی از آن کرده است. چه هنگامی که در صدد بازاریابی داخلی برای ایده های بهبود دهنده خود در بین مدیران و کارکنان است و چه موقعی که به تقویت برند کارفرما و ارتقای جایگاه نام شرکت در میان کارجویان و استعدادها می گردد […]
کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک
گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، با کمک کارشناسان آموزش دیده در دوره های تخصصی داخل و خارج کشور در حوزه های مختلف منابع انسانی، آماده اجرای پروژه های بهبود منابع انسانی در شرکتهایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اساسی سازمان می نگرند. خدمات برون سپاری پروژه های مدیریت […]
ارائه دوره های تخصصی وزارت کار
دوره های آموزش تخصصی و حرفه ای “طراحی سازمان و سازماندهی به روشهای نوین“ ، “آنالیز مشاغل به منظور تهیه شناسنامه شغلی به روش هِی (Hay) “ و “آشنایی با روشهای مختلف ارزیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی“ برای کارشناسان ستادی و اجرایی اداره کل جبران خدمات و روابط کار وزارت کار و به […]