برچسب: مدل جبران خدمت

مدل جبران خدمت مورد استفاده در شرکت باید بتواند عادلانه بودن و رقابتی بودن را تضمین کند. به همین دلیل نگاه به عواملی همچون وزن و اهمیت شغل، سطح عملکرد و خروجی فرد و نیز وضعیت پرداختی رقبا در بازار کار عواملی هستند که باید در نظر گرفته شوند.

متأسفانه بسیاری از روش های جاری جبران خدمت در سازمان ها و شرکت ها از این اصول پیروی نمی کنند و روشی مکانیکی و انعطاف ناپذیر را جاری کرده اند.

رایان راهبرد مدل هی گروپ را به عنوان نمونه ای کامل از مدل جبران خدمت پیشنهاد می کند. این مدل در کارگاه های عملی آموزش داده می شود.