کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ
برای تعداد محدودی از کارشناسان
برچسب: مدل
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
عواملی که مانع مدیریت چابک می شوند، به همراه لینک مقالات قبلی در خصوص چابکی
HRBP* در ۲۰۲۵
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال ۲۰۲۵
مزیت مدلهای جهانی HR
توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و روشهایی را پیشنهاد و عرضه می کنند که به قدر کفایت آزمون نشده و در دیدگاه حرفه ای ها، اعتبار متناسب را کسب نکرده اند. رویکردهایی که حتی می توانند وضعیت سازمان را در شرایط موجود بحرانی تر کنند.
ریز آموزش یا Micro Training
ریز آموزش Micro Learning فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است. (ریز آموزش Micro Training) این آموزش نیازهای بلافصل یادگیرنده را رفع کرده. و با استفاده از تکنولوژی موانع را رفع می کند؛ (ریز آموزش Micro Training) به همین خاطر بسیار موثر و کارآمد است. یوتیوب، […]
سنجش اثربخشی کارکنان هی گروپ
تحقیق اثربخشی کارکنان هی گروپ برای کمک به سازمانها برای پایش تعهد و تعلق کاری و دلبستگی و توانمندی کارکنان طراحی شده است.
مدل منابع انسانی بومی یا جهانی
یکی از پرسشهایی که در هنگام تصمیم جدی برای بهبود ریشه ای در منابع انسانی باید به آن پاسخ دهیم.، انتخاب سبک و نوع مدل منابع انسانی (بومی یا جهانی) است. مدلی که یکپارچه بوده و همه اجزای آن با هم در تعامل است. و در عین حال توانایی پاسخ دهی به شرایط را داشته […]