منابع انسانی رایان راهبرد

مشاوره منابع انسانی و آموزش مدیریت منابع انسانی و هی گروپ

برچسب: مدل

این روزها مدل های متنوعی در برابر کسب و کارها قرار گرفته که ممکن است برخی از آنها به جای کمک، آنها را از اهداف خود دور کند.

برخی از این مدل ها از پیشینه مناسبی برخوردار نبوده و داده های میدانی کافی در حمایت از آنها وجود ندارد و تضمینی در مورد اثربخشی راهکارهای آنها موجود نیست.

در مقابل مدل هی گروپ با گستردگی جهانی و نیز استقبالی که شرکت های موفق دنیا در کشورها و فرهنگ های مختلف از آن کرده اند، می تواند راهکار تضمین شده ای برای صنایع باشد. مشاوره منابع انسانی و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد، از مدل هی گروپ در مطالعات و بررسی ها استفاده می کند.

مزیت مدلهای جهانی HR

توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و روشهایی را پیشنهاد و عرضه می کنند که به قدر کفایت آزمون نشده و در دیدگاه حرفه ای ها، اعتبار متناسب را کسب نکرده اند. رویکردهایی که حتی می توانند وضعیت سازمان را در شرایط موجود بحرانی تر کنند.

ریز آموزش یا Micro Training

ریز آموزش Micro Learning فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است. (ریز آموزش Micro Training) این آموزش نیازهای بلافصل یادگیرنده را رفع کرده. و با استفاده از تکنولوژی موانع را رفع می کند؛ (ریز آموزش Micro Training) به همین خاطر بسیار موثر و کارآمد است. یوتیوب، […]

تعهد و تعلق سازمانی هی گروپ

بر اساس تحقیقی که توسط هی گروپ (Hay Group) انجام شده، توانمند کردن کارکنان پس از تقویت تعهد و تعلق، موجب افزایش چهل درصدی عملکرد کارکنان و افزایش ۱۸ درصدی نرخ رضایت مشتریان می شود. این همه در حالی صورت خواهد گرفت که نرخ خروج خدمت کارکنان نیز ۱۴ درصد کاهش خواهد یافت. تقویت این دو در نهایت موجب چهار و نیم برابر شدن موفقیتهای مالی شرکت خواهد شد.

Scroll to top