همانند یک شبکه، مدل Wifi در تعهد و تعلق سازمانی (engagement) از اجزای اصلی تشکیل شده است که وقتی با هم به کار برده می شوند، بسیار قدرتمند خواهند شد.
برچسب: مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی مسئول برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی یک سازمان به منظور استفاده استراتژیک از نیروی انسانی و برقرار نمودن مواردی نظیر پرداختهای پرسنل، استخدام، خط مشی های پرسنلی و موارد روزانه در این زمینه ها می باشد.
برخی از مهمترین فعالیتهای کاری مدیریت منابع انسانی شامل ارتباط با سرپرستان، همکاران و افراد زیر مجموعه، حل درگیری ها و مذاکره با دیگران، ایجاد و نگهداری. ارتباطات میان فردی، تصمیم گیری و حل مسأله، ارزیابی اطلاعات برای معلوم نمودن اینکه در حیطه استاندارد قرار گرفته باشند، قضاوت در مورد کیفیت مسائل، خدمات و افراد، جمع آوری اطلاعات، تیم سازی و توسعه تیمها، به روز نمودن و استفاده از اطلاعات مفید و کارمندیابی برای واحدهای سازمانی است.
مسئولیت های واحد مدیریت نیروی انسانی شامل جذب، بهسازی، نگهداشت و خروج خدمت نیروی انسانی است که از طریق وظایف جذب و استخدام، آموزش و توسعه، کارگزینی و اداری، ارتقا و اخیراً مدیریت استعدادها، کارراهه شغلی، جبران خدمت و مزایا، برند سازی کارفرمایی، سنجش بازار کار، جانشین پروری و از این قبیل است.
با توجه به گسترش و تخصصی شدن موضوعات در زمینه مدیریت منابع انسانی، کمک گرفتن از مشاوران خبره منابع انسانی توصیه می شود.
مشاوره منابع انسانی و آموزش مدیریت رایان راهبرد چابک
بر اساس مدل هی گروپ، مرسر و دیکوم
جدول نه خانه ( ۹ خانه) مدیریت استعدادها
ماتریس عملکرد/ توان بالقوه نه خانه ای یا (۹ Box) یکی از ابزارهایی است که در برنامه ریزی جانشین پروری مکرر مورد استفاده قرار گرفته است. این ابزار می تواند…
یک کارفرمای مطلوب منتخب
کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.
چالشهای برنامه ریزی نیروی کار
گزارش هی گروپ: برنامه ریزی نیروی کاربه معنی نگهداشتن نیروی کار با روندهای نیروی کار به شدت متغیر نیست. هزینه این اشتباه، هم از نظر درون سازمان و هم از…
اصول اخلاقی و حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…
تکنیک پنج چرا یا ۵Whys
تکنیک پنج چرا یا ۵Whys توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار…
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت
دور از ذهن نیست که به شرایطی برخورده باشید که تغییری ایجاد کرده ولی کارکنان، شرایط را ثابت و بدون تغییر توصیف کنند.
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
۹۰ روز اول کاری مدیر منابع انسانی
در روز اول مدیر منابع انسانی چه کاری باید انجام شود؟ شرح وظایف تان در روز اول چیست؟ بعد از تبریکات فراوان، عملاً چه کاری را باید شروع کنید؟
مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
با تغییرات عمده ای که در رویکرد کشور و اقتصاد آن نسبت به مباحث سرمایه گذاری ایجاد شده، نیاز به مشاوره تخصصی منابع انسانی که علاوه بر احاطه بر یافته…
استراتژی جبران خدمت و مدیران صف
واحد منابع انسانی می تواند خط مشی ها و شیوه های جدید و استراتژی جبران خدمت را ارائه دهد، ولی مسئولیت اصلی اجرای آن با واحدهای صف است.
در برابر طوفان خروج خدمت
چگونه فرار استعدادهایتان را متوقف کنید (بر اساس پایگاه داده ها و تحقیق هی گروپ)
مشاوره قانون کار و سایر قوانین
فعالیت موفقیت آمیز منابع انسانی در فضای کسب و کار نیازمند تسلط و احاطه بر قوانین اصلی کار و فعالیت است
حمایت از کارکنان در منابع انسانی
حمایت از کارکنان به طور کلی یا جدیت در انجام نقش حامی کارکنان بودن (Employees Advocate) یکی از نقش های مهم منابع انسانی است.
مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
حول نیروی کار : هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند…
شرح شغل وظیفه محور در عصر جدید چارلی چاپلین
چارلی چاپلین در شاهکار «عصر جدید» که نمونه ای از انتقادهای وارد به صنایع و مدیریت بود، با زبان استعاره، چنین کارگری را توصیف می کند که در لابه لای…
گفتارهایی در شفافیت جبران خدمت
با تحقیق و بررسی و بهینه کاوی از نمونه های موفق و تحلیل هزینه و فایده و درنهایت تصمیم گیری درخصوص مخاطبان و محتوای اطلاع رسانی جبران خدمت می توان…
تغییر نیروی کار، تغییر منبع باز
تغییر منبع باز (Open Source Change) از نیروی کار برای برنامه ریزی و اجرای تغییر استفاده می کند.
دانلود فرآیند منابع انسانی
در تصویر زیر می توانید فرآیند منابع انسانی را دریافت نمایید