یکی از مشکلات موجود در اداره شهرها و حتی کلان شهرهای ما عدم شناخت عمیق سیاستگذاران و مجریان امور شهری از فنون مدیریت شهری است (دوره تخصصی شهرهای آینده) که…
برچسب: مدیریت
در بسیاری از موارد پیشرفت و سیر تحول و تاریخچه مدیریت منابع انسانی را با سیر تحول دانش مدیریت یکسان و یا منطبق بر آن می بینند.
شکل گیری مدیریت نتیجه ی اقدامات مهندسانی نظیر تیلور در اوایل قرن بیستم بود. تقریباً پس از آن، مدیریت منابع انسانی نیز شکل گرفت. به طور دقیق تر پیشینه و تاریخچه امور پرسنلی و منابع انسانی به اواخر قرن نوزدهم برمی گردد. وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند. آنها زنانی بودند که دل مشغولی شان محافظت از زنان و دختران در محیط کار بود. ایجاد این سیستمها واکنشی در برابر سختی شرایط صنعتی بود.
جنگ جهانی اول تغییر به سمت توسعه مدیریت را تسهیل کرد. این جنگ مصادف با زمانی بود که تعداد زیادی از زنان به استخدام در آمده بودند. آنها برای پرکردن شکاف ناشی از عزیمت مردان به سمت جبهه های جنگ، استخدام شده بودند.
کارخانه های بزرگ برای اداره امور مربوط به جذب ، اخراج و درخواستهایی که در خصوص پاداش و از این قبیل وجود داشت، این سمت ها را ایجاد کردند
دهه ۱۹۳۰ با شروع رشد مجدد اقتصادی شرکتهای بزرگ در بخشهای جدید همراه شد. در طول این دهه این شرکت ها فرصت هایی در بهبود مزایای کارکنان دیدند. به طوری که آن را به عنوان راهی برای استخدام و نگهداری و انگیزش کارکنان تصور کردند.
امروزه با برجسته تر شدن نقش سرمایه انسانی، و فراگیر شدن مدل ها و روش هایی نظیر هی گروپ و مدل مرسر، این توان و شایستگی، دوباره بخش مهمی از مدیریت به طور عام شده است. به طوری که تنها مدیرانی به معنای واقعی می توانند مدیر باشند که سررشته ای از اصول هدایت منابع انسانی داشته باشند. استفاده از کمک های کارشناسان و خبرگان منابع انسانی برای دریافت خدمات ایشان به عنوان مشاور منابع انسانی می تواند یکی از مزیت های هر کسب و کاری باشد.
مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد
ارائه دهنده ی آموزش منابع انسانی و مشاوره بر اساس مدل هی گروپ، مرسر و دیکوم
مزایا و معایب برونسپاری منابع انسانی
برونسپاری منابع انسانی : چه شما پنج کارمند داشته باشید و چه ۵۰۰ نفر، فرقی نمی کند؛ یک فراهم کننده و یا پیمانکار خدمات برونسپاری منابع انسانی می تواند افراد…
سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح
در صورتی که تعدیل نیرو به صورت ضعیف انجام شود، اثرات بد آن سالها بر روی شرکت باقی می ماند…
دورنمای شبکه در کسب و کارها
یکی از روزهای زیبای ساحلی در سواحل نووا اسکوتیا جیل هیسکاک نشسته بود و موجها را تماشا کرده و غرق افکار خود در مورد حوادث دهه گذشته بود. هیسکاک که…
گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
جلسات مرور عملکرد به منظور توسعه کارکنان برای دستیابی به حداکثر توان و مشخص کردن رفتارهای ناصحیح، به روشی سازنده و حرفه ای تشکیل می شوند. اما چگونه می توان…
صدای کارکنان
ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.
چگونه انگری بِردز مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
همه مدیران باید از استعداد افراد استفاده کنند، ولی مدیران برتر بازی بزرگتری را اجرا می کنند: آنها پتانسیل های تیم کامل را درک کرده اند. برنامه های مرور عملکرد…
کارکنان دوست دارند مهم باشند
افراد می خواهند کمکی به سازمان کنند اما از ردشدن و نپذیرفته شدن ایده شان می ترسند! این دو حس انسانی در محل کار با هم برخورد می کنند و…
گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی
در دنیای کسب وکار این کلمه که به صورت ترکیبی با کارگران به کار می رود (Geek Workers) مفهومی جدید پیدا کرده است. مخصوصاً در صنایع مرتبط با کامپیوتر و اینترنت،…
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم میکنند را به اندازه موفقیت در…
مدیریت عملکرد دورکاری و چالش های شیوع کرونا
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
شکست مدیران تازه کار
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)
اگر یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) به خاطر وقایعی که خارج از کنترلش بوده ولی موجب افزایش سود و ارزش بازار سهام شرکت شود، پاداش بگیرد،…
ویژگی های رهبران بالقوه
ویژگی های رهبران بالقوه چیست و سازمانهای امروزی چگونه رهبران بالقوه را مشخص می کنند؟
مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
با تغییرات عمده ای که در رویکرد کشور و اقتصاد آن نسبت به مباحث سرمایه گذاری ایجاد شده، نیاز به مشاوره تخصصی منابع انسانی که علاوه بر احاطه بر یافته…
مشاوره قانون کار و سایر قوانین
فعالیت موفقیت آمیز منابع انسانی در فضای کسب و کار نیازمند تسلط و احاطه بر قوانین اصلی کار و فعالیت است
حمایت از کارکنان در منابع انسانی
حمایت از کارکنان به طور کلی یا جدیت در انجام نقش حامی کارکنان بودن (Employees Advocate) یکی از نقش های مهم منابع انسانی است.