توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

توصیه­ ی شرکت مشاوره ای مرسر به کسانی که به تازگی به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی به یک شرکت بزرگ وارد می شوند: اگر به تازگی با این سمت (CHRO) شروع به کار نموده اید، در صد روز اول کاریتان این سه گام را پیگیری کنید: گام اول: مسائل کسب و کار و نیروی […]

بلوغ منابع انسانی کسب و کار

دیدگاه سازمان ومدیران ارشد آن نسبت به منابع انسانی و نیز میزان اتکا به نقش آن در استراتژی اساسی کسب و کار در کنار همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار و میزان آگاهی افراد از نقش خود در تحقق استراتژی های اساسی کسب و کار می تواند نشانه ی سطح بلوغ یافتگی منابع انسانی سازمان باشد.

درج فرصتهای استخدامی منابع انسانی و اداری

منابع انسانی با بهره گیری از یافته های بازاریابی استفاده های زیادی از آن کرده است. چه هنگامی که در صدد بازاریابی داخلی برای ایده های بهبود دهنده خود در بین مدیران و کارکنان است و چه موقعی که به تقویت برند کارفرما و ارتقای جایگاه نام شرکت در میان کارجویان و استعدادها می گردد […]

Scroll to top