یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) در انگلیسی آمریکایی و یا یک مدیر عامل (Managing Director = MD) در انگلیسی بریتانیایی سمتی است که معرف ارشد ترین…
برچسب: مشاوره
صنعت مشاوره و از جمله مشاوره مدیریت منابع انسانی یکی از صنایع پر کاربرد و پیش رونده است. با توجه به دانش به روز و تجربیات متنوع مشاوران، مشاوره در زمینه مدیریت و منابع انسانی هر روزه حیاتی تر می شود.
رقبای صنایع از مشاوره های تخصصی تر و کارآمد و خبره استفاده می کنند و همین موجب افزایش تقاضا برای مشاوره حرفه ای می شود.
با توجه به تنوع کیفی در سطوح شایستگی و پیچیدگی صنعت مشاوره، توجه به پیشینه، توان و تسلط مشاوران در انتخاب مشاور مناسب ضروری تر می شود. حال اگر موضوع مشاوره، مشاوره مدیریت و مشاوره مدیریت منابع انسانی باشد، این انتخاب حساس تر و تعیین کننده تر خواهد بود.
دورنمای شبکه در کسب و کارها
یکی از روزهای زیبای ساحلی در سواحل نووا اسکوتیا جیل هیسکاک نشسته بود و موجها را تماشا کرده و غرق افکار خود در مورد حوادث دهه گذشته بود. هیسکاک که…
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
تکنیکی ضروری برای اطمینان از مصرف درست و به جای هزینه های آموزش است. (سنجش اثربخشی آموزش)
شاخصهای سنجش مدیران؛ هی گروپ
اغلب شرکتها در دوره های حداقل سالی یکبار عملکرد مدیران ارشد اجرائیشان را بر اساس شاخص ها مرور و سنجش می کنند.
رزومه یا سی وی؟
سی وی برای جستجوی مشاغل دانشگاهی ضروری است در حالی که رزومه برای انواع مسیرهای شغلی دیگر مناسبتر است
حقوق و مزایا در سازمانهای عمومی و دولتی
عامه ی مردم انتظار دارند دولتمردان (با دربرگیری کسانی که اداره سازمانهای عمومی را بر عهده دارند) از ثروتی که به امانت در اختیارشان قرار داده شده است، استفاده ی…
برون رفت از دام جوایز و مدلها
واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش مکرراً به سوی اطراف غیرمهم پرت می شود.
درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود
درسی از آشپزی برای نحوه عمل در استقرار سیستمهای مدیریتی ، مخصوصاً مدیریت منابع انسانی
دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی […]
تکنولوژی در سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
ابعاد مختلف تکنولوژی روی سازماندهی و طراحی سازمان تاثیر دارند. ما این تاثیر را در رسمیت بخشی، متمرکز کردن، پیچیدگی، پیکربندی، هماهنگی، کنترل و انگیزش در نظر می گیریم.
چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان
رویه ای در پایان سال که به عنوان ارزیابی عملکرد معرفی می شود و معمولاً به عنوان مرجعی برای رد و یا قبول درخواست های کارمند شناخته شده و همه…
جبران خدمت
دید کارکنان نسبت به عدالت بخش زیادی از قضاوت آنها در مورد کارشان را تشکیل می دهد. اینکه آیا اصول عادلانه به ویژه در جبران خدمت در شرکت حکمفرماست؟ آیا…
ارتباطات سازمانی و چارت
ارتباطات سازمانی بسیار فراتر از ترسیم چارت و نموداری است که مشاغل متجانس را به هم متصل می کند.
لپ تاپ ها اغلب از کجا سرقت می شوند؟
یکی از بزرگترین ریسکهای امنیتی برای کاربران مسافر، این است که لپ تاپ، تبلت و دیگر دستگاه های همراهشان دزدیده شود. ولی خطرناک ترین مکانها برای همراه داشتن لپ تاپ کجاست؟ […]
هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی شغلی می تواند بهانه ای برای پدید آمدن و افزایش انواع استرس ها شود. از نگرانی هایی در مورد سؤالات در زمینه عملکرد گرفته تا ترافیک سنگین راه.