ابعاد مختلف تکنولوژی روی سازماندهی و طراحی سازمان تاثیر دارند. ما این تاثیر را در رسمیت بخشی، متمرکز کردن، پیچیدگی، پیکربندی، هماهنگی، کنترل و انگیزش در نظر می گیریم.
برچسب: مشاور
تغییر و تحول مداوم در شرایط و فضای کسب و کارها. به همراه روندهای متغیر اقتصاد. ورود به مباحث سرمایه گذاری را محتاج دقت همه جانبه می کند. به همین مناسبت نیاز به مشاوره تخصصی. در زمینه های تخصصی مدیریت و منابع انسانی. با اشراف به یافته های نوین، متناسب با الزامات فرهنگی.، قوانین و ویژگی های کشور ایران مطلوب سازمانها است.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک علاوه بر تخصص مدیریت و منابع انسانی.، با تسلط بر زبان کسب و کار و شناخت کافی از فرهنگ کسب و کارهای چندملیتی.، این خدمات را فراهم کرده و آنها را در این فضای کسب وکار یاری می کنند.
یکی از گامهای اساسی موفقیت مشاور منابع انسانی و سیستم مدیریت منابع انسانی. شناسایی وضعیت موجود. و هدفگذاری و مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است. در این مسیر، استفاده از مدلی یکپارچه. که اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد.، تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی است.
یکی از رویکردهای پذیرفته شده در بین مشاور های منابع انسانی رایان راهبرد.، درگیر کردن مدیران صف و تیم مدیریت منابع انسانی. در اجرای مدل توافق شده است.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک با سوابق متنوع شان.، مشاوره ای متناسب شده با وضعیت صنعت و سازمان ارائه می دهند.
توانمندسازی و ظرفیت سازی منابع انسانی
توانمند سازی در سازمان به معنی فراهم کردن فرصت هایی برای کارکنان است تا بتوانند تصمیمات خود را در جهت وظایف شان اتخاذ کنند. اما ظرفیت سازی به معنی ارتقای توانایی…
«انعطاف محل کار»؛ یک استراتژی مدیریت استعداد
مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی یکی از حقوق کارکنان است و همواره توصیه شده که به آن با دقت نگریسته شود. امروزه دایره امور مرتبط با تأمین اجتماعی گسترش یافته و گذشته از مسائل […]