زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.
برچسب: مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی یکی از روش های ارزیابی کاندیداهای شغلی است. اخیراً مصاحبه استخدامی به سمت مصاحبه شایستگی محور سوق داده شده است.
در این مصاحبه با توجه به زمان محدود و ابزارهای کم در دسترس، امکان ارزیابی معتبر از کاندیاها فراهم نیست. به همین مناسبت استفاده از رویکردهای حرفه ای تر نظیر کانون ارزیابی برای مشاغل حساس پیشنهاد می شود.
مشاوره منابع انسانی و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
مصاحبه استخدامی و پاسخ کارگشای «نمی دانم»!
«نمی دانم!» هیچ اشکالی ندارد اگر در مصاحبه استخدامی پاسخ دهید: «نمی دانم»! این را یکی از مصاحبه گر های حرفه ای منابع انسانی می گوید.
shining objective یا “اهداف درخشان”
یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند. ممکن است ماهیگیری رفته باشید! — در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده…
سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید
رهبران گوگل می دانند که نیازمند شنیدن صدای مخالفشان هستند. رهبران فوق العاده، افرادی را استخدام می کنند که با ایشان مخالف باشند؛ بنابراین صداهای مخالف همیشه همراهشان خواهند بود. […]
سؤالات کاربردی مصاحبه استخدام منابع انسانی
مصاحبه بر اساس شایستگی
مذاکره و گفتوگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی
گفتوگو درباره دستمزد میتواند فرآیند مشکلی باشد. از طرفی میخواهید مطابق با ارزش کاری که انجام میدهید حقوق دریافت کنید و از طرف دیگر میل ندارید کارفرمای آینده خود را […]
هشت نکته در مصاحبه تلفنی
هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
مصاحبه های شغلی می توانند بهانه ای برای پدید آمدن و افزایش انواع استرسها شوند. از نگرانی هایی در مورد سؤالات در زمینه عملکرد گرفته تا ترافیک سنگین راه. تمام […]
آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
آیا در صورتی که مصاحبه شونده به همه سؤالات طراحی شده جواب دهد، باید پذیرفته شود و یا بهتر است که نتواند به بعضی ازسؤالات جواب دهد؟ بهتر است ابتدا به […]