منابع انسانی شرکت یار یا HRBP یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی است. در این رویکرد نقش های جدیدی برای منابع انسانی تعریف شده است و آن را…
برچسب: منابع انسانی شرکت یار
منابع انسانی شرکت یار یا HR Business Partner یک مفهوم و رویکرد و نیز یک سمت جدید در زمینه ی منابع انسانی است.
این مفهوم توسط دیو اولریش و مؤسسهی آر بی ال توسعه داده شد. سپس سازمان های تخصصی دیگری نظیر مرسر و سی آی پی دی روی آن کار کردند.
در این رویکرد، منابع انسانی باید به مسائل کسب و کار و ذی نفعان مختلف سازمان آگاه و مسلط باشد و تکیه به عملیات و فرآیندهای منابع انسانی کافی نیست.
به عنوان یک سمت، این کارشناسان عمومی گرا یا Generalist هستند و با توجه به زمینه ی کسب و کاری که دارند، به مدیران واحدهای کسب و کار کمک می کنند تا مسائل منابع انسانی را رفع کرده و خط مشی های منابع انسانی را در آن حیطه دنبال کند.
در دوره ی تخصصی منابع انسانی شرکت یار به این مفهوم پرداخته می شود.
سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP
هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HRBP) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و…
آنچه که یک کارشناس منابع انسانی باید بداند ( شایستگی ها — آموزش منابع انسانی )
برای ورود به حیطه ی مدیریت منابع انسانی باید از طریق مطالعات کتب مرجع و مقالات و یادداشت های روز نشریات و وب سایت های حرفه ای مدیریت منابع انسانی…
مهم ترین چالش های منابع انسانی از دید فعالین این حیطه
طبق گزارش مؤسسه بین المللی توانمندی منابع انسانی * در نتیجه ی تحقیقی که از مسئولین توسعه ی منابع انسانی، کارشناسان شرکت یار منابع انسانی (HR Business Partner) و مدیران…
خلاصه نشست اول کلاب هاوس «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین
خلاصه نشست اول کلاب هاوس کلاب هاوس منابع انسانی کلاب هاوس با موضوع: «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین – سیر منابع انسانی از قرن نوزدهم میلادی تا ۲۰۲۰» تاریخ برگزاری: […]
دستاورد دِیو اولریش: مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین HRBP
اولریش بر این باور است که منطق آینده ی مدیریت منابع انسانی روشن است: منابع انسانی باید خلق ارزش کند. هم برای درون سازمان (کارکنان و مدیران) و هم بیرون سازمان…