برچسب: منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یا به گفته ای سرمایه انسانی به طور سنتی شامل فعالیت های جذب، نگداشت، بهسازی و خروج خدمت است. اما با تغییرات فضای کسب و کار و انتظارات مدیران ارشد، از وضعیت گوشه نشینی خارج شده است. و به مرکز فعالیت های کسب و کار وارد شد. حالت نوین آن شامل کمک به کسب و کار برای ایجاد ارزش برای ذی نفعان و مدیریت استعدادها است.

از سوی دیگر انتظارات کارکنان نیز تغییر کرده است. و دیگر فعالیت های معمول کارگزینی و اداری برای پاسخ به نیازمندی هایشان و انتظارات آنها از منابع انسانی کافی نیست. آنها انتظار دارند که برای مسیر شغلی آتی آنها برنامه ای وجود داشته باشد. این برنامه در سیستم مدیریت استعدادها وارد شده و با کمک فعالیت های آموزش و توسعه پیگیری شود.

فعالیت های برندسازی کارفرمایی در کنار توسعه ی ارتباطات داخلی. یه یکی از تمرکز های اصلی واحد منابع انسانی تبدیل شده. در حالی که پایش مداوم بازار کار و وضعیت رقبا و تأثیر گذاشتن آن بر جبران خدمت و نیز آن را به تکنیک های مورد استفاده در بازاریابی وابسته کرده است.

با توجه به گسترش یافته ها در حیطه مدیریت منابع انسانی، استفاده از مشاوره منابع انسانی و آموزش روزآمد منابع انسانی یکی از ضرورت های بقا و رشد کسب و کارها شده است.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک

آموزش منابع انسانی و مشاوره بر اساس مدل هی گروپ