مزایا برای کارکنان فردا مهم هستند. تقریباً دو سوم (۶۱%) کارفرمایان آسیایی باور دارند که بسته ی مزایای پیشنهادی شان، ماندگاری و جذب کارکنان را بهبود می دهد.
برچسب: نسل هزاره
نسل هزاره به متولدین 1980 تا 2000 میلادی گفته می شود. نسل هزاره یا میلینیال که نسل Y نیز نامیده می شود، گویای تغییرات در نگرش ها و رفتارهای متفاوتی در این نسل است.
علائق نسل هزاره در محیط کار نیز متفاوت است که مدیریت منابع انسانی این نسل را با چالش هایی مواجه کرده است.
اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
هر نسلی در نیروی کار اهداف و اولویتهای متفاوتی دارد که در هنگام طراحی برنامه جبران خدمت و مزایا بایستی مورد ملاحظه قرار گیرد. برنامه های جبران خدمت و مزایا…
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
نسل هزاره در محیط کار
نسل هزاره در محیط کار (که نسل Y هم نامیده می شود) افرادی را در بر می گیرد که در طول حدود سال های دهه ی ۸۰ تا پایان ۹۰ […]
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته می‌شود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزش‌هایش است. (نسل هزاره) دوستدار شبیه‌سازی موقعیت‌ها و چالش‌های نو بوده و با تنوع و تفاوت‌های افراد از…
دسته بندی نسلها در نیروی کار
پنج ویژگی افراد با پتانسیل بالا
چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
لیندا گریتن و جنبش hotspot در مورد آینده شغل