نسل Y

گزارش جدید مؤسسه حسابرسی و مشاوره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از خود بروز می دهند. و احساس می کنند که اکثریت شرکتها تمرکز علائقشان بر روی سود است. همچنین روشن شد که بسیاری از افراد نسل هزاره برای ترک […]

۲۷ مِی ۲۰۱۲ نویسنده: کارون کارلسون

به منظور کمک به شرکتها برای مواجهه با آنچه که به عنوان یک کمبود حاد در زمینه های علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات، ثبت می شود، شرکت بهینه کاوی APQC مجموعه ای از بهترین نمونه ها را از پنج شرکت جهانی منتشر کرده است.

پیشنهادات برای پیدا نمودن و نگهداشتن استعدادها بخشی از مطالعاتی که به تازگی انجام شده، با عنوان «مدیریت استعدادهای تکنیکی: منبع یابی، توسعه و نگهداری استعدادهای فنی» است. این موارد بر اساس داده هایی است که شرکتهای کاترپیلار، جنرال میلز، آی بی ام، لاکهید مارتین، اسپیسز سیستم و شلومبرگر ارائه نموده اند.

این مطلب در نشریه توسعه مهندسی بازار – شماره چهاردهم، تابستان ۸۹ منتشر گردیده است: آژانسها و دانشگاه های ایالت کارولینای شمالی [نیز همانند دیگر نقاط دنیا] بایستی قابلیتهای بازاریابی استخدام را به منظور جلب کاندیداهای با استعداد، توسعه دهند. با این حد از وفور شرکتهایی که برای استعدادهای کمیاب در رقابت هستند، در عین حالی […]