خلق فرهنگ ارتباط در سازمان و تقویت آن یکی از فعالیت های بسیار تأثیرگذار در بهبود بهره وری و اثربخشی کارکنان است.
برچسب: نقش
نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)
پس از حدود ۲۰ سال که از ارائه ی ایده ی منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) گذشت، این مدل به گفته ی بنیانگذارش یعنی دیو اولریش، برای پاسخگویی به شرایط فعلی و نیازهای کسب وکارهای امروزی کافی نیست.
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب وکار با کارکنان و مدیریت، در واحدهای کسب وکار است. منابع انسانی شرکت یار (HRBP) به عنوان یک مشاور به مدیریت درخصوص مسائل مرتبط با مدیریت منابع انسانی خدمت ارائه می کند.
مهارت های فروش و بازاریابی در HR
مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner
کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
گامهایی برای پذیرفته شدن نقش منابع انسانی
تغییر منبع باز
تغییر منبع باز (Open Source Change) از نیروی کار برای برنامه ریزی و اجرای تغییر استفاده می کند. در این رویکرد به تغییر، کارکنان فقط مجری تغییر نیستند؛ بلکه آن را تحت تأثیر قرار داده و بهبود می دهند. تغییرات منبع باز دارای سه جزء کلیدی زیر هستند: رهبران به صورت پیشنگرانه، کارکنان را در […]
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.