تعلق خاطر کارکنان و تعهد ایشان به شرکت یکی از مهمترین عوامل دخیل در اجرای استراتژی های شرکت می باشد. جاناتان بودن، کارشناس ارشد منابع انسانی مایکروسافت، تعهد کاری و…
برچسب: نگرش
نسبت به جنبه های منفی کارآفرینی محتاط باشید
برای کسی که یک کارآفرین است، جایزه های بسیاری وجود دارد. خودگردانی، بازشناسایی و خلاقیت نمی گویند که شما در حال پیگیری رویاهایتان هستید.
پیاده سازی سیستم جانشین پروری
پیاده سازی و بهره گیری از یک برنامه جانشین پروری موفق نیازمند مشارکت تمامی اجزای دخیل در فرآیند است.
شایستگی های منابع انسانی
جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
مهندس آرش، سرپرست و توسعه دهنده ی ارشد نرم افزار در شرکت بیمه ی ایکس، که در درک نیازمندی هایی که توسط کارفرما بیان شده و اجرای آن طی پروژه…
پنج درس کار تیمی که می توان از مورچه ها آموخت
رفتار اجتماعی مورچه ها همیشه یکی از موضوعات جالب برای مطالعه بوده است. یافته های این مطالعات نکاتی را آشکار می کند که به طور خلاصه در این یادداشت ذکر…
کلیپی برای نشان دادن مرز دانش و درک
دانش : “دستین” برای اینکه مرز دانش و درک (یادگیری) را نشان دهد، دانش : در آزمایش جالبی شرکت کرد. آزمایشی که ۶ ماه طول کشید. سعی کرد مهارت دوچرخه سواری را از […]
سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا
سال نو و شادکامی و مدارا برای زیستن و لذت بردن از زندگی در کنار همدیگر
منابع انسانی فعال یا منفعل
منابع انسانی فعال و نه دنباله رو و منفعل یکی از انتظارات ذینفعان سازمان است. گارتنر در این زمینه بررسی هایی انجام داده که نتایج آن را در این یادداشت…
مثبت فکر کنید، حتی در شرایط اقتصادی موجود
ممکن است تشویق کارکنان برای تفکر مثبت، در شرایط اقتصادی که در آن هستیم، احمقانه و نامناسب به نظر برسد. در این موقعیت تمرکز روی چیزی که می توانند انجام […]
سؤالات کاربردی مصاحبه استخدام منابع انسانی
کارشناسان منابع انسانی یک پای فعال مصاحبه استخدام هستند. آنان علاوه بر اینکه باید از عادلانه بودن توزیع فرصت استخدامی مطمئن شوند، وظیفه دارند با پرسیدن سؤال و یا انجام…
سیر روانی تغییر و مدیریت تغییر در سازمان
شناخت درست و مدیریت تغییر بدون درک سیر روانی تغییر امکان پذیر نیست. بانیان تغییر باید رفتارهای کارکنان را در مراحل مختلف تغییر پیش بینی کنند و اقدام متناسب را…
یک سخنرانی موثر آسانسوری؛ ظرف مدت ۳۰ تا ۶۰ ثانیه
تعریفی است از شغل شما و آنچه انجام می دهید و اینکه چرا یک نفر باید با شما همکاری کند در کمتر ۳۰ ۶۰ ثانیه. این سخنرانی اصطلاحا «سخنرانی آسانسوری» […]
دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
موفقیت سازمانها در اساسی ترین سطح وابسته به استخدام مدیرانی است که بتوانند کارکنان استخدام کرده و تعهد و دلبستگی آنان را تقویت کنند. (فای هانسن) مدیران در شرکت خدمات حفاظتی […]