برچسب: نگرش

پیاده سازی و بهره گیری از یک برنامه جانشین پروری موفق نیازمند مشارکت تمامی اجزای دخیل در فرآیند است.

جلب شایستگی هایی برای جایابی، رشد و بقای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی ها از طریق جلب و تعهد نیروی انسانی شایسته و مستعد امکان پذیر خواهد بود. بدین منظور کسب و کارها به درستی به متخصصان و حرفه ای های منابع انسانی رجوع خواهند نمود. متخصصانی که انتظار می رود خود، شایستگی های لازم را برای جذب، بهسازی و نگهداشت استعدادها ی سازمان داشته باشند.

رفتار اجتماعی مورچه ها همیشه یکی از موضوعات جالب برای مطالعه بوده است. یافته های این مطالعات نکاتی را آشکار می کند که به طور خلاصه در این یادداشت ذکر شده است.

دانش : “دستین” برای اینکه مرز دانش و درک (یادگیری) را نشان دهد، دانش : در آزمایش جالبی شرکت کرد. آزمایشی که ۶ ماه طول کشید. سعی کرد مهارت دوچرخه سواری را از ذهنش پاک کند! دانش :  ببیند چگونه چیزی را که می داند. (دوچرخه سواری) نمی تواند در رفتارش نشان دهد. در نهایت […]

سال نو و شادکامی و مدارا برای زیستن و لذت بردن از زندگی در کنار همدیگر

منابع انسانی فعال و نه دنباله رو و منفعل یکی از انتظارات ذینفعان سازمان است. گارتنر در این زمینه بررسی هایی انجام داده که نتایج آن را در این یادداشت می بینید