برچسب: نگهداشت

نگهداشت یکی از فعالیت های اصلی در زمینه مدیریت منابع انسانی است. نگهداشت شامل مجموعه اقداماتی است که منجر به ماندگاری بیشتر کارکنان در سازمان می شود. موفقیت در نگهداشت منابع انسانی ناشی از مجموعه ای از فعالیت ها و تلاش ها در زمینه های مختلف است. برخی از این فعالیت ها در سیستم و فرآیند های جاری است و برخی دیگر به فرهنگ سازمانی و ارزشها و نوع نگاه مدیران و تصمیم گیرندگان و همکاران است.

جبران خدمت مناسب (شامل پاداش های ملموس و جبران خدمت غیر ملموس) ابزار اصلی برای تقویت نگهداشت کارکنان است.

شرکت مشاور مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد ابزارهای جبران خدمت عادلانه و رقابتی که بر اساس مدل هی گروپ توسعه داده شده اند را در این زمینه پیشنهاد می کند. به همین مناسبت دوره های آموزش مدل هی گروپ و نیز ارائه ی خدمات مشاوره جبران خدمت به روش هی گروپ از طریق این شرکت ارائه می گردد.