منابع انسانی رایان راهبرد

مشاوره منابع انسانی و آموزش مدیریت منابع انسانی و هی گروپ

برچسب: پاداش

پاداش به طور معمول شامل پرداخت های جایزه ای است. اما در مجموعه اصلاحات منابع انسانی به عنوان معادل جبران خدمت در نظر گرفته می شود و شامل مزد پایه و پرداخت های متغیر و فوق العاده و حتا مزایا می شود.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد خدمات مشاوره جبران خدمت و پاداش را برای شرکت ها ارائه می دهد.

نحوه پاداش به مدیر ارشد اجرایی (CEO)

 اگر یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) به خاطر وقایعی که خارج از کنترلش بوده ولی موجب افزایش سود و ارزش بازار سهام شرکت شود، پاداش بگیرد، به طور مشابهی باید در خصوص وقایعی که خارج از کنترل وی بوده و روی سود و ارزش بازار سهام تأثیر منفی بگذارد، تنبیه شود.

بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان

آیا برنامه تقدیر از کارکنان شایسته در شرکت تان طوری طراحی شده که بتواند نتایج کسب و کار را حتی در سطوح پایین سازمان به حداکثر برساند؟ آیا این برنامه به عنوان بخشی از بسته جبران خدمت توانسته به شما در مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانتان کمک کند؟ یک برنامه قدردانی مناسب باید بتواند موارد […]

Scroll to top