بازخوردهای مداوم در محیط کار
هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا می کند تحقیقات جدید نشان می دهند که حدود ۶۴ % از پرسنل مورد بررسی، انتظار داشتند. که مدیر/ سرپرستشان حداقل هر دو هفته یکبار عملکردشان را چک کرده. و بازخورد ارائه کند. در عین حال حدود ۴۲ % از افراد نسل هزاره (متولدین ۲۰۰۰ – ۱۹۸۰) این بازخورد. را هفته ای یکبار می خواهند. سازمان و شرکتی که فرهنگ سازمانی اش را به سمت این می برد که
برچسب: چابکی
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه ی “شیوه های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می کنند.)(واحدهای عملکردی) و […]
مدیریت چابک برای مقابله با تأخیر
عواملی که مانع مدیریت چابک می شوند، به همراه لینک مقالات قبلی در خصوص چابکی