برچسب: کانون ارزیابی
کانون ارزیابی یا همان (Assessment Center : AC) سیستمی برای ارزیابی شایستگی است. این فرآیند را مدیریت منابع انسانی (HRM) برای ارزیابی و توسعه کارکنان از جنبه ویژگی ها و یا توانایی های مرتبط با اثر بخشی سازمانی و استخدام انجام می دهد.
فرایند کانون ارزیابی می تواند از راه های مختلفی برای دستیابی به اهداف متفاوتی سازگار شود. نکته مهم در کانون های ارزیابی مدیریت منابع انسانی این است که هر کانون ارزیابی به منظور متناسب شدن با هدف مشخص مدیریت منابع انسانی بایستی اختصاصاً با توجه به شایستگی های مورد نیاز برای شغل مورد نظر طراحی شود.
کانون ارزیابی کارآمد می تواند پس از تحلیل شغل مناسب انجام شود. مدل هی گروپ روش کارآمدی برای آنالیز مشاغل و تهیه ی شناسنامه شغل است.
بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید
رهبران گوگل می دانند که نیازمند شنیدن صدای مخالفشان هستند. رهبران فوق العاده، افرادی را استخدام می کنند که با ایشان مخالف باشند؛ بنابراین صداهای مخالف همیشه همراهشان خواهند بود. […]
چند پرسش برای یافتن رهبران آینده
با خروج رهبران نسل های گذشته، پرورش رهبران آینده یک دغدغه و حتا ریسک برای صاحبان کسب و کارها و بخش های آموزش منابع انسانی شده است.
انتشار آگهی در وب سایت
از نتایجی که پس از انتشار آگهی ها خصوصاً آگهی های استخدام در روزنامه های کثیر الانتشار با صرف هزینه چند میلیون تومانی منتشر می شوند، می توان به راحتی […]
چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرژه استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
بر اساس نتایج تحقیق انجام شده در کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرژه، آنچه که این شرکت ها به طور معمول در دست دارند، یک رویکرد برنامه ریزی شده برای مدیریت…