چالش کسب و کار: نسل Y

زیرک است اما زود خسته می‌شود.
مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزش‌هایش است. (نسل هزاره)
دوستدار شبیه‌سازی موقعیت‌ها و چالش‌های نو بوده و با تنوع و تفاوت‌های افراد از نظر اصول ارزشی و اخلاقی آشنا و همساز است.

دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی

مؤسسه ­ی مک­ کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه­ ی “شیوه­ های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می­ کنند.)(واحدهای عملکردی) و […]

بلوغ منابع انسانی کسب و کار

دیدگاه سازمان ومدیران ارشد آن نسبت به منابع انسانی و نیز میزان اتکا به نقش آن در استراتژی اساسی کسب و کار در کنار همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار و میزان آگاهی افراد از نقش خود در تحقق استراتژی های اساسی کسب و کار می تواند نشانه ی سطح بلوغ یافتگی منابع انسانی سازمان باشد.

نسبت به جنبه های منفی کارآفرینی محتاط باشید

برای کسی که یک کارآفرین است، جایزه های بسیاری وجود دارد. خودگردانی، بازشناسایی و خلاقیت نمی گویند که شما در حال پیگیری رویاهایتان هستید. شروع کردن یک کسب و کار هرگر آسان نیست و هیچ کسی برای رئیس خود شدن موجب خنده دیگران نمی شود. قبل از اینکه شرکت شخصی خود را آغاز کنید، مشکلات […]

سه نکته برای کوچک سازی به روش صحیح

در صورتی که تعدیل نیرو به صورت ضعیف انجام شود، اثرات بد آن سالها بر روی شرکت باقی می ماند. کارمندان ناراضی می توانند در بازار از شرکت بدگویی کنند و ضمن آسیب به برند کارفرمایی، افراد باقی مانده نیز با ظهور اولین نشانه های بهبود شرکت را ترک کنند. اگر شرکتتان با تعدیل مواجه […]

مدیریت و ارزیابی عملکرد؛ ابزار روزآمد پیشبرد اهداف سازمان

جدولی پیش روی آقای رئیس و ستونهایی که نهایت تلاش برای هم اندازه شدن عبارات آن شده است. نشسته رو در روی هم، در موقعیت رقابتی از دید ارتباط غیر کلامی. سوال؛ جواب (گاهی هم تنها مرور اتفاقات) و سیاه شدن مربع مقابل هر عبارت. این سؤالات از منظم و سر وقت حاضر شدن در محل کار […]

تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار ۲۳ ژوئن ۲۰۱۲ SHRM)

سحنرانی دکتر سارا رینز در کنفرانس ۲۰۱۲ SHRM: دکتر سارا رینز[i] و پروفسور جان اف. مورای[ii]، پروفسور سازمان و مدیریت در دانشکده کسب و کار لواز تیپی[iii] در کنفرانس دانشجویی SHRM که در ۲۳ ژوئن ۲۰۱۲ برگزار شد، خطاب به شرکت کنندگان گفتند «که کارشناس های منابع انسانی باید سفیران مدیریت تغییر باشند» رینز دبیر همایش […]

Scroll to top