آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
برچسب: گریدینگ
گریدینگ نتیجه ی فرآیند ارزیابی شغل است. پس از ارزیابی شغل به یکی از روش های شناخته شده نظیر هی گروپ، مرسر، تاورزواتسون امتیازی از ارزیابی به دست می آید که طی فرآیندی امتیازات دسته بندی شده و هر دسته ای از امتیازات به یک گرید شغلی مربوط می شود.
این فرآیند گریدینگ یا درجه بندی و گروه بندی مشاغل نام دارد.
رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …
هر کدام از روش ها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند. برای انتخاب روش مناسب و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل…
اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
روش هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش های مشاوره مدیریت و منابع انسانی است که آنالیز شغل، ارزیابی شغل و جبران خدمت بخش های مهمی از آن است.
متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
پیروی متد هی گروپ HayGroup از متد آبشار سازمانی یکی از نقاط برجسته قوت روش ارزشیابی شغل هی گروپ است. این روش در تعامل مستقیم با استراتژی سازمان بوده و […]
انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روشهای طبقه بندی
روشهای مختلفی برای ارزیابی مشاغل وجود دارد که هر کدام بر پایه یکی از رویکردهای معمول است. بدین ترتیب باید ابتدا روش های ارزیابی را مقایسه کرده، رویکرد را مشخص…
آنالیز شغل و ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay Group
این یادداشت به مرور تاریخچه روش هی گروپ در ایران و جهان می پردازد