جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…
برچسب: مسئولیت منابع انسانی
مسئولیت منابع انسانی را معمولن جذب، بهسازی، نگهداشت و خروج خدمت تعریف می کنند. اما این نقش ها که رویکرد خدمت رسانی منابع انسانی را نشان می دهد کافی نیستند.
در رویکرد نوین، مسئولیت منابع انسانی در حیطه های «شریک کسب و کار» یا «شرکتیار» و «حامی کارکنان»، «تسهیل گر تغییر» و «امور اداری» تعریف شده است.
شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد با این رویکرد و با استفاده از مدل هی گروپ دوره های تخصصی و کارگاهی آموزش منابع انسانی و خدمات مشاوره منابع انسانی را ارائه می کند.
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
واحد منابع انسانی یا تکنولوژی اطلاعات
مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط داخل سازمانی مطرح است، با یکدیگر همپوشانی دارند. مدیریت دانش نمود این فعالیت مشترک…
مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…