در شناسنامه شغلی هی گروپ ، تأکید زیادی روی مسئولیت های کلیدی (Key Accountability) می شود و وظایف محدود کننده در اولویت نیستند.
برچسب: آنالیز شغل
آنالیز شغل فرآیند تحلیل داده های گردآوری شده مربوط به شغل و سپس تصمیم گیری درخصوص داده های اضافی است داده های موجود صحه گذاری شده و ممکن است ترکیب یا تجزیه شوند. مدل هی گروپ، روشی سیستماتیک برای آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل یا شرح شغل ( در گذشته به خاطر عدم تأکید روی مسئولیت های کلیدی و نتایج به آن شرح وظایف نیز گفته می شد) است.
کارگاه دیکوم برای بهبود محتوای آموزش
در پاسخ به پرسش اساسی دیکوم چیست؟ باید گفت که کارگاه دیکوم روشی موثر برای تجزیه و تحلیل یک شغل با توجه به جزئیات انجام آن شغل است که توسط…
روند تجزیه و تحلیل شغل در سازماندهی منابع انسانی — از تیلور تا هی گروپ
تجزیه و تحلیل شغل و آنالیز مشاغل یکی از مباحث مهم در سازماندهی و از مهم ترین فعالیت های مدیر برای بهبود بهره وری منابع انسانی است.
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
ویژگی های یک شغل و کار جذاب
هرچند کمتر پیش می آید که یک شغل از همه ی جنبه ها جذاب و خواستنی باشد، ولی برخی ویژگی ها می تواند آن را نسبت به سایر مشاغل برتری…
توسعه و تقویت مشاغل
یافته های پژوهش های اخیر، «مشاغل تقویت شده» را به سازمان ها توصیه می کنند و به طور جدی می خواهد تا به توسعه و تقویت مشاغل بپردازند.
کار معنی دار و شغل معنی دار، خواسته ی بنیادی کارجویان
همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت از شغل و نارضایتی از محیط کار در کارکنان شرکت های مختلف…
طراحی شغل؛ سازماندهی و نتایج
طراحی شغل و آنالیز شغل در مجموعه مفاهیم مدیریت و سازماندهی معنی پیدا می کند. مدیریت را معادل برنامه ریزی، سازماندهی، کارمندیابی، هدایت، هماهنگی و کنترل می دانند.
آنالیز شغل و ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay Group
این یادداشت به طور خلاصه مرور چیستی و تاریخچه کوتاه روش هی گروپ در ایران و جهان می پردازد.