ویرایش محتوا

پارادایم بانی؛ نشانگر تغییر سریع و آینده مبهم

شتاب تغییرات و بی ثباتی آنچنان زیاد شده که واژه های معمول گویای این حجم از تحولات نیستند. تحولاتی با سرعت بی سابقه در تاریخ بشر. محققان آینده پژوهی نام…

لیندا گریتن و جنبش hotspot در مورد آینده شغل

لیندا گریتن به عنوان یکی ازمتفکران منابع انسانی در مورد آینده شغلی نظریات قابل اعتنایی ارائه کرده است.

مشاغل آینده

چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟

طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا

منابع انسانی چابک موضوعی بود که در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Vir­tu­al Sum­mit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان…

دوره تخصصی شهرهای آینده Future Cities

یکی از مشکلات موجود در اداره شهرها و حتی کلان شهرهای ما عدم شناخت عمیق سیاستگذاران و مجریان امور شهری از فنون مدیریت شهری است (دوره تخصصی شهرهای آینده) که…

چالشهای برنامه ریزی نیروی کار

گزارش هی گروپ: برنامه ریزی نیروی کاربه معنی نگهداشتن نیروی کار با روندهای نیروی کار به شدت متغیر نیست. هزینه این اشتباه، هم از نظر درون سازمان و هم از…

مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا

دوران پسا کرونا و شایستگی های لازم برای آن و انتظارات از منابع انسانی ابهاماتی است که حرفه ای های منابع انسانی از اکنون به آن فکر می کنند. دیو…

دگرگونی ­های پیشِ­ روی HRM در دنیا

همایش جهانی منابع انسانی با موضوع دگرگونی های پیش روی منابع انسانی در دنیا با حضور بیش از ۳۰۰۰ نفر از سراسر دنیا

رویکردهای آتی در سازماندهی کار

تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…

ریز آموزش یا Micro Training

ریز آموزش Micro Learn­ing فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است.

مسائل مهم منابع انسانی در ۲۰۱۵

برآورد آینده رهبری نیروی کار

چند پرسش برای یافتن رهبران آینده

با خروج رهبران نسل های گذشته، پرورش رهبران آینده یک دغدغه و حتا ریسک برای صاحبان کسب و کارها و بخش های آموزش منابع انسانی شده است.

روند منابع انسانی و دورنمای آن

بررسی روند منابع انسانی به طور اخص از سال ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۶ در یک شمای کلی در یک جدول مقایسه ای

دستاورد دِیو اولریش: مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین HRBP

اولریش بر این باور است که منطق آینده ی مدیریت منابع انسانی روشن است: منابع انسانی باید خلق ارزش کند. هم برای درون سازمان (کارکنان و مدیران) و هم بیرون سازمان…

۱۲ شغل برتر حوزه فناوری اطلاعات و مهندسی در سال ۲۰۱۲

کریر کاست[i] یک شرکت کاریابی بزرگ است که اخیرا لیستی از بهترین مشاغل حوزه فناوری اطلاعات (IT) و مهندسی را منتشر نموده است. جالب است بدانید مهندسی نرم افزار در […]

شغلهای آینده که نمی میرند

شما همیشه به افرادی نیاز دارید تا به لوله کشی منزل شما را کنترل کنند، کسانی که تلویزیون شما را سرویس کنند و یا افرادی که باید سیستم های کامپیوتری […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است